第十章 德才兼備的員工最可愛(1)

　　索尼創始人盛田昭夫在回答一位記者關於優秀員工所應具備的基本素質時說：“如果你有某種權力，那不算什麼；如果你擁有一顆具有道德良知的心，那你就會獲得許多權力所無法獲得的東西，這就是作為雇員所必須具備的素質，也是每一位優秀雇員都應具備的質素！”

　　做事先做人

　　最可愛的員工是這樣一些人：無論競爭多麼激烈，工作多麼辛苦，從來不會放棄做人做事的道德，他們覺得這是一個人在職場上最基本的素質。

　　工作，是生活的一部分，要想做好工作，首先要學會做人，一個道德敗壞的人是不會做好任何工作的！一個員工不管有多聪明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那麼他最終的結局肯定是失敗。做人做事是一門藝術，更是一門學問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎樣去做人做事。

　　小勝憑智，大勝靠德

　　每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這個問題不能不引起人們的深思：不能說他們不夠努力，不夠勤勞，可為什麼偏偏落得個一事無成的結局呢？這值得我們每一個人去認真思考。

　　從表面上看，做人做事似乎很簡單，有誰不會呢？其實不然，一個人比如說他當一名教師，他的主觀願望是當好教師，但事實上卻不受學生歡迎；他去做生意，他的主觀願望是賺大錢，可偏偏就賠了本。抛開這些表層現象，去發掘問題的症結，就會發現做人做事的確是一門很難掌握的學問。職場如戰場，隨時隨地都充滿著激烈的競爭，如果一個員工在競爭中失敗，那麼他就很可能失去一個升遷的機會，甚至是失去一份賴以為生的工作。

　　面對如此殘酷的競爭，作為員工，是否就可以不擇手段，抛去做人的基本道德觀念？

　　答案顯然是否定的，工作是生活的一部分，要想做好工作，首先要學會做人，一個道德敗壞的人是不會做好任何工作的。

　　杜邦公司的一位面試官曾經碰到過這樣一個年輕人。他在爭取一份在杜邦工作的機會的時候超過了許多競爭者，可是在最後一輪面試的時候卻很遺憾地被淘汰了。雖然心裡十分難受，可是他還是沒有像大多數人那樣把沮喪的心情表現在臉上，而是禮貌地向面試官們表示感謝。

　　當他起身離開的時候，椅子上一個突出的釘子把他的褲子劃了一道小口子，面試官並沒有發現，可是年輕人還是走上前去，拿起桌上的鎮尺，把突出的釘子給釘了回去，然後給面試官鞠了一躬，轉身離開。

　　可是此時，面試官卻攔住了他，問：“為什麼你都已經知道自己被淘汰了，卻還會在意椅子上一顆小小的釘子？”

　　年輕人笑著說：“這和面試毫無關係，我只不過是不想讓後來坐這把椅子的人和我一樣把褲子劃破了。”

　　面試官握著年輕人的手說：“恭喜你，你被錄取了！”年輕人正驚愕的時候，面試官解釋說：“專業知識的欠缺並不可怕，可以通過努力來彌補，可是職業道德卻是一個員工最寶貴的素質，這才是我們最需要的。”

　　要想成為一個優秀的最可愛的員工，首先要成為一個具有良好職業道德的人，現在的任何一家大型企業在強調員工素質的時候，都是把員工的職業道德放在首位，因為沒有了基本的職業道德，其他的任何成就也就無從談起了。

　　蒙牛集團董事長牛根生曾經說過：“要做好品牌，首先要做好品質；要做好品質，首先要做好品行。”“小勝憑智，大勝靠德”，這就是他自己最喜歡的人生座右銘。

本文摘自《自我晉升不可忽視的經典讀本》

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　　 職場如戰場，優勝劣汰乃常事，如何讓自己永遠處於“高地”，辦法其實很簡單，那就是努力讓自己變得比其他人更卓越，更受老闆的賞識，成為一名企業中備受擁戴的最可愛的員工。
　　世界每天都在變，“誰是最可愛的員工”這個被各公司領導人士反复琢磨的問題也隨著時代的變化而不斷更新著內涵。從備受推崇的“老黃牛”到畅通無阻的“文憑”熱，一直到對綜合素質要求增大的今天，唯一不變的是那些最可愛的員工始終是企業的中流砥柱，他們成就了優秀的企業，使企業一步步邁上輝煌之途。
　　要想成為企業中最可愛的員工，首先要有好的工作理念。要讓自己在現代職場中脫穎而出，使自己成為一個公司必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生天地，成功也只屬於這樣的人。從根本上來說，你接受了什麼樣的理念，你就會成為什麼樣的人，你站在多高的台階上，你就能看得有多遠。
本書詳細介紹了“最可愛”的員工所具備的十種優秀品質，包括具有和諧精神、責任心、忠誠敬業、視服從為天職、有創意、會工作、善於學習、適應力強、德才兼備等十種寶貴品質，通俗易懂，深入淺出，結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為最可愛員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優秀的職場精英們的首選讀本。