解放思想，釋放快樂(4)

    第四，擺脫束縛。就像工作觀念變更圖展示的那樣，人們的工作觀念不是亘古不變、始終如一的，它們隨著社會主流思想的變化而變化。因此，我們沒有法律或者道德上的義務去遵守那些對我們毫無益處的觀念和行為。即使社會已經將快樂驅逐出工作，我們也沒有必要這樣做。抛棄那些偏見吧，不要認為快樂是愚蠢的、業餘的表現，這種觀點毫無道理可言。事實是，成功和效益不需要嚴陣以待的嚴肅態度。抛棄對變革的恐懼，與那些扼殺新鮮事物的獨裁勢力鬥爭吧！盡管陳舊觀點和它們的支援者們力量強大，但也只是強大而已，沒有絲毫的合理之處。

    當擺脫這些束縛後，你會發現工作中的快樂。你會意識到，不僅控制、冷靜和權力可能帶來成功，快樂同樣可以做到。

    每個人都有童真的一面，經常被忽略的一面。釋放你的童真，快樂地玩耍。展現真實的自己，你會發現工作中的快樂。

    第五，保持平衡。過猶不及的情況同樣會出現在快樂中。在改革的過程中，不要全盤否定過去的東西代之以全新的事物，保留一些基本的要素，並融入快樂的元素。快樂既可以源自組織制度有意的倡導，也可以是自發形成的。事實上，自發的快樂需要組織制度，否則如何界定自發的概念。工作需要快樂，快樂也離不開工作，在兩者完美結合時，快樂增加了工作的價值、趣味和利潤。正如俗語所言，不要把孩子和洗澡水一起倒掉。留住精華，留住快樂。

    書中的公司以客觀事實證明了我最初的觀點：當工作與快樂成功地融合時，公司業績會蒸蒸日上。這些事實給傳統觀念以有力的一擊。那些陳舊的觀點認為：工作中沒有快樂的容身之地；只有工作完成之後才可以娛樂；努力工作是獲取快樂的唯一方法。此外，這些優秀的公司同時證明：當公司遵循了工作與快樂的融合原則、實現了兩者的完美結合時，積極的收益會遠遠超過潛在的風險。這些公司生動地展示了工作與快樂融合時的積極效果：

    提升創造力，推動創新；

    促使全體員工積極地投入工作，培養良好的主人翁精神；

    提升員工的道德水平；

    有效地提高生產力；

    緩解工作中的壓力；

    為企業註入新的活力；

    促進員工的深入交往；

    緩和矛盾，消除摩擦；

    推動創新，帶動發展；

    減少員工的缺勤情況；

    建立更牢固、深厚和長久的客戶關係。

    除此之外，即使在競爭激烈、鼓勵頻繁跳槽的今天，這些公司仍然可以成功地吸引並留住那些頂尖人才，僅此一點就足以證明快樂工作的巨大魅力。

    簡而言之，這些遵循了快樂與工作融合原則的公司的成功不僅體現在優秀的經營業績上，同時體現在員工良好的精神面貌上。對他們來說，快樂真的作用非凡。

    既然已經看到這11家公司成功地實現了工作與快樂的融合，那你還需要額外的理由來說服自己改變工作態度和工作行為嗎？還需要額外的理由來說服自己展示真實的自我嗎？

    富足、快樂和幸福是世間永恒的主題。

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。