解放思想，釋放快樂(3)

    我曾希望這個公司的員工有一個積極的變化，但我的所有努力都被他們的總裁否決掉了。在他看來，工作只有一種行為模式，而快樂顯然不在工作允許的範圍之內。我很快意識到這位總裁不會讓我在他的公司里實踐快樂的理念，於是我們終止了合作協議。然後，我找到了一位接受“坦然面對”、歡迎變革的客戶，他還曾經向我咨詢如何更加輕鬆地推動這一轉變。

    學會坦然面對或許要付出代價，而這就是遲到的成功。

    在本書的寫作過程中，我逐漸明白了很多道理，其中之一就是：成功的公司，尤其是那些新成長起來的公司，他們會坦然面對那些毫不重要的細枝末節。對他們而言，員工的著裝並不重要，只要穿著幹淨得體就可以。員工的工作時間也不是很重要。重要的是，工作中要有快樂，員工可以全身心地投入工作，發揮自身的能力，取得最好的成績。這些快樂工作的現實實驗室關註的是工作成果，而非規章制度。他們堅信，快樂可以讓工作起舞。

    第二，打破桎梏。如果等級制度阻礙了變革，那麼就廢除它；如果繁文缛節限制了新方法的實施，不利於成果的改善，那麼就更改它。一項事業在剛剛起步時，不會受到任何制度的限制，成功就是它的唯一目標。隨著事業的發展壯大，成功和失敗的經歷逐漸轉化為以後的決策依據。接下來，成敗的經驗濃縮為一條條需要嚴格遵守的規章制度——告訴人們在什麼時候該做什麼或不該做什麼。最後，一個誕生於大膽創意和充分自由的企業形成了頑固的理念，背負上了沉重的制度枷鎖。所以，修訂各種規章經常成為企業改革的第一步。

    同樣，固定的流程在個人生活和公司運作中非常重要。像規章制度一樣，他們本身也無優劣之分。為了不讓固定的流程成為發展的障礙，我們需要確立一套積極的、寬泛的流程。保留一切好的，摒棄糟粕。

    第三，放慢腳步。大家經常行色匆匆，對效率、速度頂禮膜拜。其實，我們原本不必如此。在每天的生活中，我們不妨留心身邊正在發生的事，找尋有趣的片斷，發揮一下幽默感，抽時間好好吃頓午餐，和單身或已婚的同事、其他的重要人物共進晚餐。放慢腳步，享受美好的生活。

    第一次去亞利桑那州的塞多納時，我在一個山洞里發現了一幅不可思議的岩石圖案。在我看來，它像一條DNA基因鏈。於是，我就它的起源和含義編造了一個完整的故事，當然這個故事纯屬虛構，但是這是我自己的傑作。幾年以後，我陪同自己的母親再次來到塞多納度假，像成功的商業人士一樣，我也制訂了遊覽日程表，我們就可以參觀完所有我認為重要的景點。當到了那個山洞時，我們只有幾分鐘的停留時間，否則整個參觀計劃會被打亂，而我們也會錯過許多我覺得重要但一時又記不起的景點。就在我為了趕時間心情浮躁的時候，我的大腦和眼睛之間似乎發生了短路。新傑作的誕生地，記憶中的那幅DNA基因鏈曾經就在那個地方，但是現在我找不到了。我找來找去一無所獲，它消失了。看著我焦急的樣子，母親卻不以為然，只是看著剛才我找的地方，平靜地說：“親愛的，它就在那兒呢。”確實，它一直待在那兒。本該享受眼前的這美好一刻，我卻一門心思地趕時間。發現這一刻的快樂吧！

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。