解放思想，釋放快樂(2)

    毫無疑問，奧運會中出現的悠然自得的場面拨動了我的心弦，讓我進一步認識到如何實現工作與快樂的融合。

    談到這個問題，很多作者會在書中列出十幾個步驟，以保證人們在生活中依此行事，但是我不會這樣做。因為要想成功地、系統化且長期地實現快樂與工作的融合，我們需要的是一種適合於所有人和所有公司的方法。這意味著我們不僅需要改變行為的方式，而且要更多地改變思維的方式。我們不是要改變所從事的工作，而是改變自己的人生態度。快樂既不是造作的行為，也不是學到的信條，而是每個人、每個團隊、每個組織的有機組成部分。快樂不是暫時增添自信的衣服，而是埋藏在每個人心裡的不可抹殺的人生真理。

    行動計劃會規定行為的原則和方法，但任何計劃都不會改變人們的思維方式。要將快樂成功地融合到工作中，我們需要的恰恰是改變自己的思維方式。

    但是這不是說我們沒有改變自己的可能，相反，我們可以做許多事情解放自己的思想、釋放無限的快樂。

    第一，學會坦然面對。質疑自己對工作和快樂的看法，坦誠面對真實的自己，客觀分析自己是因為合理的理由還只是出於習慣而拒絕改變已有的觀念。在商界中，人們經常用“打破思維定式”來替代“坦然面對”，這意味著不要被各種條條框框束縛住思想，真正意味著你需要質疑所做的事情、重新思考做事的原因。在該笑的時候，你會自信地展露笑容，而不會在意瑣碎的禮節，也不會擔心可能出現的影響。這樣，即使糟糕的局面也會有好的收場。

    我曾經有過這樣的一位客戶，當我在他們公司的主管會議中噴撒彩紙時，他對我極其不滿。現在，你們可能覺得我那時的行為不可思議，但是如果知道當時的情況，大家就會理解了。那時，我應邀出席他們的會議，協助管理者快速有效地制定相關方案，以說明員工妥善處理工作中即將出現的巨大變化。我覺得解決這個問題的最好方式是運用比喻，於是我再一次穿著正式的套裝來到了會場。然而和以往不同，我這次在腰部紮了一條魔術腰帶，這條腰帶會創造嶄新的未來，掃清壓制變化的惡勢力。這樣，SillyPutty(橡皮泥玩偶)會有自己的思想和手藝，人們也會用噴彩摩絲（用於探測炸彈引線的黏性物質）來慶祝成功。借助這條腰帶，我用比喻的方法向與會者解釋了我的想法，告訴他們我會讓員工以一種全新的、快樂的眼光來看待工作中的變化——把變化看成是一種機遇而不是威脅。我讓這些管理者明白了要坦然面對一切、跳出思維定式，這也是我將要為員工展示的觀念。會場的管理者們都理解了我的想法，反應熱烈，他們非常喜歡這種比喻的方式，並且提出了自己的見解。然而，公司的總裁卻難以接受我的觀點。

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。