解放思想，釋放快樂(5)

    你需要摒棄什麼偏見？又需要改變什麼習慣呢？

    一旦找到了上述問題的答案，你不妨再問問自己：“這里的工作怎樣才會更有趣呢？”

    你將會對自己的回答震驚不已。

    而這就是選擇快樂的工作。

    在第2版的寫作即將完成之際，我再一次中途經過休斯敦機場。在從登機樓B座去往登機樓E座的途中，我想起了剛才駕駛員在大家下飛機時說的話“休斯敦國際機場歡迎您的到來”。在這個機場轉機時，我可以輕鬆地穿行於各個登機口之間，回家後也不會覺得疲憊不堪。

    看到週圍的景象，我能馬上知道自己身處休斯敦機場。不遠處的擦鞋匠正坐在鞋箱上休息，他穿著平展的牛仔褲，帶著一頂黑色的牛仔帽，一雙馬靴擦得锃亮。當兩位商人在他面前經過時，他招呼道：“嗨，伙計。歡迎光臨休斯敦機場！在開會前擦擦鞋吧。看起來，您的皮鞋需要擦點兒油。”

    這兩位商人笑著搖搖頭，禮貌地拒絕了他。然後我走到了這位擦鞋匠的面前，笑著說：“是不是也該和我打個招呼？”

    聽到這些，他馬上說：“歡迎光臨休斯敦機場，漂亮的女士！今天過得怎麼樣？”

    “非常愉快。謝謝您，好心的先生。”我答道。

    在愉快的談話後，他輕觸帽檐向我致意，我也點頭示意。在相視一笑之後，我們各自繼續著自己的旅程。但是，我們已經影響了對方的生活，為彼此帶來了快樂。

    在過去的六年中，我已經對這種短暫而開心的交流方式習以為常。一直以來，我為國內的許多公司提供咨詢服務，說明他們改善軟體建設，強化組織文化，實現公司的持續發展。在這個過程里，我致力於將經營中的正確理念貫彻到生活中。今天，要想取得成功，僅有戰略性的眼光和靈活的頭腦是不夠的，我們還需要提供能引起員工共鳴的工作環境，一個快樂的、可以強化合作精神的工作環境。所以，我會每天問候週圍的人，經常笑容滿面，我也會經常給別人講故事，希望他們生活得更開心。

    曾經，保持工作中的身心愉快只是一個不錯的選擇。在本書的第1版問世時，很多公司沒有認識到軟科學和硬科學具有同等的重要性。但是，隨著恐怖襲擊、校園槍擊事件、兒童走失案件的增多，技術的不斷進步，他們現在開始意識到保持工作中的身心愉快是一個必然的要求。我們依舊在工作中投入了最多的時間，如果公司想要在競爭中勝出，不斷地發展壯大，那麼我們的工作必須是快樂的。如果公司和它的建設者們想要取得最終的成功，那麼他們必須保證軟硬科學的協調發展。

    面對今天的現實，有人不禁懷疑：我們還能夠快樂地工作嗎？我的回答是：我們不僅能夠快樂地工作，而且必須快樂地工作。

    無論個人、組織還是國家，若想參與競爭，並從中取勝，保證工作中的快樂是極為重要的。正如本書中的11家公司所證明的，快樂工作是有效的，能夠發揮作用，會帶來積極的成果。就個人而言，我已經在世界範圍內見證了軟硬科學的協調發展為數百家企業帶來了成功。

    當硬科學有了軟科學的支援，公司就會取得成功。當經營成功時，公司就會諸事順利、興旺發達。

    在我看來，答案很簡單：快樂有著無窮的威力。

    快樂會永遠發揮效力。

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。