快樂與工作融合的實例(2)

    最後，辦公室全部完工，我可以進駐了，但像其他建築專案一樣，還有一些收尾工作要做。在這個特殊的日子里，兩位經驗豐富、非常穩重的電工師傅來為我專門定做的雕塑安裝美術館風格的燈。我向他們解釋道：這個雕塑對我個人和它所代表的公司意義重大，我對它充滿期待，它會影響公司未來的顧客。兩位師傅對此表示理解，並表示會給予高度重視。然後，他們問：“你打算請我們跳舞，是吧？”

    我頗感意外。顯然，我在克利夫蘭的合同界成了“請人跳舞的女士”。我忍不住笑起來，然後告訴他們，我現在不會請他們跳舞，但是如果完工後我心情不錯的話會發出邀請。他們表示同意，接著開始工作。

    中午時，他們完成了工作，我檢查了一下。然後他們向我說明了開關怎麼使用，燈泡壞了怎麼換，在14英尺高的天花闆上換燈泡可不是一件容易事。我向他們表示了誠摯的謝意並與之握手，這是我與他們告別的意思。他們幹得很好並且得到了肯定，與工作有關的事宜顯然已經結束，但他們滿懷期待地站在門旁一言不發，一會兒看看我一會兒望望他們幹完的工作。這樣待了幾分鐘之後，其中一位望著我的眼睛問：“你不打算邀請我們跳舞嗎？”

    我發現了一個讓工作有價值的基本原理：工作需要快樂。如果工作中沒有快樂，工作也不會有樂趣，那樣工作對工人來說也變得無足輕重。

    我們後來怎麼做了呢？當然是跳舞。

    在新辦公場所的修建過程中，我們體驗到了工作與快樂的融合，它創造出一種每位成員都倍加珍視的工作關係。這不僅是每位參與者的極佳經歷，更產生了卓越的工作成果——辦公室真的很棒。事實超出了我的想象，我們齊心協力的結果遠遠超出預想。快樂與工作的融合還有潛在的好處：

    我們的辦公室獲得了美國建築師學會俄亥俄州頒發的設計榮譽獎以及IBD￣CID榮譽獎。我認為這是對快樂工作的明確肯定，快樂確實作用非凡。

    同時，新辦公場所幫我吸引並留住了和我擁有相同價值觀的員工和客戶。由於辦公室充分體現了我的觀念和活力，第一次來這里的人就能馬上放鬆，感到精力充沛。不然的話，他們也不會來這里。不管怎樣，良好的工作環境讓我具備了挑選最優秀員工的條件。

    工作與快樂的成功融合會改善工作過程和最終成果，我和承包商的故事就是最好的例子。

    如果工作與快樂的融合會產生意想不到的效果，那我們怎麼會認為“快樂是多餘的，快樂只是工作之餘的事，只有努力工作才可以獲得快樂”呢？其實，我們對工作的看法不是自古如此的，工作本身和工作觀念一直在不斷地變化和發展。正如我們在工作觀念變更圖中看到的，工作已經由亞里士多德時代的“工作是奴隸的事”演變為加爾文的“工作是一種戒律”；從“工作是一種美德”發展為“工作是自我實現”。

    我們的工作觀念有些受到父母教育的影響，有些吸收了目前最具影響力的群體的觀點——同齡人及雇主的觀點。對於我們許多人來說，工作讓我們變成了現在的樣子，它定義了我們生活的全部。不幸的是，這通常意味著工作帶來的是缺少朋友、忽略家庭、沒有樂趣的生活。在《工作、承諾與背叛》中，喬安妮·席拉（JoanneBCiulla）說：“有時，工作替代了我們原本從家庭、朋友和社區那獲得的滿足感。美國人在認識新朋友時，常問的第一個問題就是：‘你從事什麼工作？”

本文摘自《高效能工作的11條快樂原則》

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　　大多數職場打拼的人是為了工作而工作，他們認為：快樂是工作場所的禁忌；快樂只存在於工作完成之後；工作是無聊、膚淺的事。本書打破了這些固有的錯誤認識，致力於舉例說明許多人在取得驕人業績的同時享受著每天工作中的快樂，提出工作創造快樂遠比快樂帶動工作更有價值。作者認為要想成功地、系統化地且長期地實現快樂與工作的融合，需要的是一種適合於所有人和所有公司的方式，不僅需要改變行為方式，更需要改變思維方式。