“新中國人”

2014-03-01 00:03:06

  The New China

  無論是親眼見過宋神歡還是和他通過電話,人們都會認為今年30歲的他有過在海外生活的經歷。不管用哪條標準衡量,他給人的印象都是信心十足、口齒清楚、表達流畅,能用英語自如交流。在北電網路中國有限公司(Nortel Networks)任銷售總監的宋神歡,專門負責獲得許可的國內電信運營商與國際公司的合作。但出人意料的是,他是個土生土長的內地人,從未在國外生活或工作過。

  宋神歡的“國際化舉止”多少受到父親的影響,他父親早年曾作為訪問學者在英國考察學習。然而,當人們問他是如何形成這種開放的思維和交流方式時,他給出了另一種答案。“在上海工作時,我總在下班後或週末泡在酒吧里,”他解釋道:“和外國同事一起聊生意、經濟、運動、汽車,甚至聊約會什麼的,我從中學到很多東西。這種交流不僅有意思,還讓我學到不少生意經,也加深了對外面世界的了解。”

  除銷售外,宋神歡在其他方面的表現也很出色。他的前上司詹姆斯R26;伯頓(James Burton)對他的評價是:“他具有打破一切中外交流障礙的非凡能力,他是個出色的交際家,不僅表達能力強,還能很快抓住談話的要點”。詹姆斯在英國最大的電訊產品制造商GPT公司任總經理,宋神歡的第一份工作就是在他手下擔任銷售助理。詹姆斯對宋神歡贊不絕口:“他非常主動,總能找到解決問題的辦法,很好地完成任務,我們希望更多的內地員工具有這種能力。”

  對詹姆斯這樣的跨國公司經理來說,在中國的發展前景非常明確。他說:“跨國公司在華分支機構要找的理想雇員就是宋神歡這樣的人,他就是具備專業素質的‘新一代中國人’。”

本文摘自《如何在跨國公司發展事業並取得成功》


   《知已知彼》不同於其它職業發展類的外文引進版書籍,這本書正是針對目前中國內地的職場環境所寫,書中所提供的職業發展建議切實可行。 書中的觀點和建議大部分來自具有豐富中國市場經驗的高級管理人員。他們揭示了跨國公司及其高級管理人員最看重雇員身上的哪些特質以及提升雇員的標準和要求。書中還講述了一些內地專業人士堪稱典範的成功的經驗,他們雖然從來沒有在國外工作或學習的經歷,但由於一直專注於培養自身的專業能力和素質,他們同樣在所從事的領域中取得了成功。通過這些例子讀者很容易了解到在知名企業中獲得成功的關鍵因素。

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