大勢所趨

　　Undeniable Trend

　　不可否認，中國自己培養的專業人才正日趨成熟。越來越多的內地專業人才在工作中展示出跨國公司所需的才華，並因此被提拔到重要的管理職位上。“內地畢業生是我在這個地區見到的最優秀的人才。比起那些來自香港、臺灣或者新加坡的人才來，他們毫不遜色，甚至略勝一籌”，香港一家知名的高級人才招聘公司Tasa國際的前合伙人黃薇這樣評價內地專業人才。黃薇專門為在華跨國公司招募本土經理人，她說：“他們精明勤奮，積極主動，唯一欠缺的是開闊的視野。不過，這種情形正在迅速改變，就是我們說話的這會兒，又有許多人發生了改變。”

　　跨國公司經理所指的這種“視野”通常也被人稱作“精幹”、“靈活”、“有遠見”等等。這是一種無形的素質，它往往體現在一個人具有很強的溝通能力、有商業意識、積極主動、能夠解決問題、谙熟國際商業實踐和管理思維等方面。只有具備這些素質的求職者才適合跨國公司的工作環境及其經營模式，而跨國公司要在內地迅速發展也要依靠具有這些素質的人。

　　正是這種新一代內地專業人才才能最終解決在華跨國公司的用人問題，他們符合跨國公司的要求，具備所需的商業技能。但是，這種人目前供不應求。內地確實有許多願意也有能力到跨國公司工作的人，但是，由於缺乏足夠的專業培訓和經驗，他們大多難以達到在跨國公司擔任要職的要求。黃薇認為，這種情形將在今後的三到五年內大為改觀。

　　“在跨國公司看來，受過國際化培訓的專業人才仍然具有很大的優勢，”黃薇說道：“比如，由於欠缺國際視野，在與地區辦事處及公司總部的管理人員進行溝通時，內地專業人士存在較大困難，難以實現預期的管理目標。另外，他們在戰略性規劃與思維、把握全局等方面的能力也有所欠缺。不過，受過海外培訓的專業人才所擁有的獨特優勢正變得越來越少。雖然內地員工首次大批進入外企工作僅僅五到十年，但是他們很快就能積累起跨國公司所需的中層以上經理的管理經驗。”

　　隨著中國經濟的迅速發展，機遇的大門正向所有能力出衆的人敞開。內地專業人才進入跨國公司的管理層、發揮重要作用的時機已經到來。關鍵問題不是去哪里尋找機會，而是如何抓住機會。

本文摘自《如何在跨國公司發展事業並取得成功》

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　　 《知已知彼》不同於其它職業發展類的外文引進版書籍，這本書正是針對目前中國內地的職場環境所寫，書中所提供的職業發展建議切實可行。 書中的觀點和建議大部分來自具有豐富中國市場經驗的高級管理人員。他們揭示了跨國公司及其高級管理人員最看重雇員身上的哪些特質以及提升雇員的標準和要求。書中還講述了一些內地專業人士堪稱典範的成功的經驗，他們雖然從來沒有在國外工作或學習的經歷，但由於一直專注於培養自身的專業能力和素質，他們同樣在所從事的領域中取得了成功。通過這些例子讀者很容易了解到在知名企業中獲得成功的關鍵因素。