本書的假設

2014-03-03 22:14:08

    在寫阿呆系列《人力資源全案》時,我必須得對你——讀者的情況做個假定。因為我不確定你的具體情況和需求,我寫的書主要是面對我認為的兩大類讀者:

    企業主,發現企業在成長的同時,他們需要花更多的時間和精力用於管理一項或多項的HR職能,如:招聘、福利管理、績效管理、培訓和法律法規的遵守。

    中小企業中的員工,他們的HR管理知識有限,卻受命承擔一部分或所有的HR職能。盡管老練的HR專業人員會覺得許多內容已經很得心應手,但我的讀者大多數屬於新手,他們對這個領域還不太熟悉,或是迫切希望發現新的HR工具為企業贏取競爭優勢。

    我傾註了大量筆墨在HR實戰的可操作性和實用性方面,而這並非我的唯一目的。最主要的是,我把你當作一個商業人士——看過此書後,你不但能了解HR的具體知識,也懂得如何通過知識實現戰略身份的轉變,為企業的管理助一臂之力。

本文摘自《人力資源全案》


  員工是企業的智力資本,決定著企業保持競爭能力的成敗。如何能完成發現和保留優秀人才,如何能在複雜的人力資源管理中脫穎而出?“阿呆系列”《人力資源全案》包含大量與企業日常經營事務有關的人力資源管理的信息、經驗和工具。並融入了人力資源基本職能如:招聘、福利、培訓、績效管理、人才保留計劃和HR軟體等方面的新概念、新做法,以及重點提到臨時員工數量逐漸增加的重要趨勢。本書內容全面、可操作性強,特別適合在快速成長中的企業主和中小企業中受命擔負HR責任的管理人員參考和借鑒。

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