[嘉賓專訪]12歲上大學的“世界財富”(4)

2014-03-11 15:02:23

  誠信是人才之本

  在談及自己眼中人才的標準時,張亞勤毫不猶豫將誠信放在了首位。在他看來,人才的定義有很多,但是有三種人卻是自己所不能容忍的:其一是“雙面人”,包括兩面三刀和老好人。前者為了達到目的不擇手段,表面一套背地一套。後者為了不得罪人,違背事實,只會阿谀奉承。當然,這樣的人沒有壞的動機,但是會弱化大家的判斷力,不利於團隊的整體進步。其二是“負面人”,他們有一種基因,對任何事情都習慣性地抱怨,抱怨老闆,抱怨同事,抱怨公司的戰略。這種負面的思維是具有傳染性的,公司不歡迎這樣的人存在。其三是“玩世不恭的人”,事不關己,高高挂起。公司業績提升了,跟我無關;公司推出新產品,推出新技術,跟我無關;公司效益不好,跟我無關。什麼事情都不能夠使他興奮,這樣的人是很危險的。

  近些年來,隨著公司發展的不斷增速,新技術、新手段的不斷湧出,公司的人員流動性也隨之加快。在這種情況下,唯有講求誠信的人才能為公司帶來承諾。“特別是在微軟,我們沒有大的廠房,我們不做有形的產品,真正的知識都在大腦裡面,這個時候,個人對於公司的長期承諾——誠信就變得很重要了。”在張亞勤眼中,與其他的素質與能力相比,誠信也許不是一個充分條件,但卻是一個必要條件。缺少誠信的人,即使IQ再高,技術再強,都是起不到作用的,因為他們得不到別人的尊重。

本文摘自《與龍永圖論道》


   龍永圖與聯想控股有限公司總裁柳傳志、中糧集團董事長的寧高寧、蒙牛乳業集團董事長牛根生、阿里巴巴董事局主席馬雲、SOHO 中國有限公司董事長潘石屹、微軟公司全球資深副總裁張亞勤、皇家飛利浦大中華區總裁張玥、Google公司全球副總裁李開复等商界精英論道,揭秘中外企業的成功基因。

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