企業領軍人物的四個共性(2)

　　龍永圖：在西方人學習我們中國的時候，我們正在丢掉我們自己最優秀的東西。譬如說我十幾年前、二十幾年前的時候，我一見到外國這些大企業家，我就說你們到中國來要學會一件事情，要有耐心。我說我們中國是幾千年的文化，中國人最有耐心，我們看問題不是從十年二十年看，而是從一百年一千年看。當時老外都非常認同中國這一點。但是現在我發現由於我們中國這幾年發展得非常快，所以很多急於求成的心態，那種比較浮躁的心態，反而使我們過去那種，我們長期引以為自豪的那種非常沉穩、自信，非常有耐心的心態逐漸受到了侵蝕。我覺得這一點要引起大家的註意。在一個變化很大的時代裡面，是不是容易引起浮躁？現在外國人向我們學的東西，有時候我們自己反而沒有學，反而丢掉了，我覺得這是很可惜的一件事情。張總講到了領軍人物的一些基本素質，我覺得很值得我們思考。年輕人在步入社會以後，怎麼樣慢慢成為一個領軍人物？每一個人都有可能成為領軍人物，但是你怎麼樣能夠形成這樣一些基本的素質，就需要很大的努力。

　　主持人：跨國公司的領軍人物，有很多都是從國外直接引進過來的。這中間肯定存在著文化沖突的問題。作為一個領導者，怎麼去解決這種文化沖突呢？

　　張亞勤：首先你要包容。在高科技的企業、跨國性企業，本身就有各種不同的文化，這種不同的文化其實是你的一個優勢。所以說對我們來講的話，一定要有包容。包容不同的文化，包容不同的風格，包容不同的人才。

　　主持人：我想在節目結束之前，請兩位說一兩句話送給我們正在成長道路上前進的年輕人。張總先來吧。

　　龍永圖：今天你是主角。

　　張亞勤：我覺得首先要有一個健康的心態；第二要有正面的影響力；第三，要不斷去挑戰自己的極限；最重要的是have fun，要充分地去體驗人生、享受人生。

　　主持人：龍先生。

　　龍永圖：今天讓我印象最深刻的就是，亞勤雖然是一個很有成就的人，但他還是一個非常普通的人，一個善於和大家溝通的人。所以我覺得我們成才，可以做轟轟烈烈的事情，但是我們永遠是一個普通的人，永遠用一個普通的心態來對待生活，對待週圍的人。

　　主持人：今天我們的節目就到這里了，感謝龍永圖先生，感謝張亞勤先生，感謝現場的觀衆朋友們！觀天下風雲，與永圖論道。我們下週同一時間再見。

本文摘自《與龍永圖論道》

---

　　 龍永圖與聯想控股有限公司總裁柳傳志、中糧集團董事長的寧高寧、蒙牛乳業集團董事長牛根生、阿里巴巴董事局主席馬雲、SOHO 中國有限公司董事長潘石屹、微軟公司全球資深副總裁張亞勤、皇家飛利浦大中華區總裁張玥、Google公司全球副總裁李開复等商界精英論道，揭秘中外企業的成功基因。