團隊有變化了!

2014-03-26 16:52:01

    第6章

    第二天,在去碼頭造船廠的路上,尤里烏斯遇到了馬庫斯。

    “早上好,老闆。”

    “早上好,尤里烏斯。怎麼來得這麼早?”

    “噢!我想快點工作。”

    尤里烏斯回答道。

    讓馬庫斯感到驚訝的是,其他一些工人也早到了。

    開始要工作時,大部分工人也都到了。

    更使馬庫斯吃驚的是,他發現,就這一整天,居然到了16個工人。

    正如自己承諾過的,馬庫斯一天默讀三次那個法則。

    在這一天里,他開始不時地找機會,與大家一對一地一起工作,並設想著他們每個人的脖子上都挂著牌子:“讓我感覺自己是重要的。”

    馬庫斯想方設法向工人表示自己對他們的賞識。

    他發現自己也越來越享受這一過程。

    時間一天天地過去,馬庫斯經常閱讀寫字闆,以不斷地提醒自己時時記住那第一條法則,要“讓他們感覺自己是受賞識的”。

    當一個星期結束時,馬庫斯驚喜地發現,工人已增加到了18個,他們不僅能按時來上班,工作也比往常賣力了。

    馬庫斯的態度是有感染力的。他能感覺到,團隊的氛圍已然出現了很顯著的變化。

    馬庫斯想讓自己變得樂觀起來,但他很快就意識到,自己還有很長很長的路要走。

本文摘自《5大法則讓你成為一名卓越的領導者》


   任何一個商業組織的成功或失敗,都與管理的優秀或拙劣有關;歸根結底,就是一個領導力的問題。我們或許都知道卓越領導力的重要性,然而,要清晰描述或教授何謂領導力卻不那麼容易。
  翻開本書,你會發現,這則以古希臘為背景的企業管理寓言用一種電影畫面般的方式,輕鬆而又有趣地描繪出5個領導力法則,讓人明白一名卓越的領導者應該:
  善於賞識員工;
  能發現員工的潛能,而不只會看見其缺點;
  用權威來領導員工,而不是權力;
  從一開始就抱著愛的態度對待員工;
  正確地向員工傳遞使命感。


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