重視比爾·蓋茨的忠告(2)

    貧窮並不可怕，怕的是沒有改變這種狀況的決心，別人看不起自己也並不可怕，怕的是連自己都看不起自己。

    在職場中，不乏這樣的人：好面子、生怕別人說自己不行、聽不得別人的意見，固執地認為自己就是最好的。他們既不願意被別人改變，也堅決不肯自己改變自己。但他們忽略了一點，職場看重的不是誰的“面子”，而是他的能力和業績。只有從重視“面子”到重視“里子”，深化內功，提升自己的智慧與能力，才能獲得真正的自信與自尊。

    生氣不如爭氣

    每個人在職場中都有自己發展的夢想。但是，當你地位很低的時候，不要苛求別人給你鮮花和掌聲，也許你首先遇到的，是白眼和侮辱。

    這時候，你會怎麼做？

    生氣？不做了？一走了之？痛罵別人勢利眼？哭訴生活不公平？

    這是可以理解的做法，但絕對不是能給你帶來發展的做法。

    一個人之所以生氣，往往也是脆弱的自尊心受到傷害的反應。但是，一個對自己命運負責的人，必然會用另一種方式來調適自己，那就是：生氣不如爭氣！

    曾經有一位年輕人到當地一家最有名的裝修設計公司應聘，老闆一聽他剛畢業，什麼經驗都沒有，頭都沒擡就請他走人。

    但他並沒有像一般的應聘者一樣，心情沮喪地回家去。而是軟磨硬泡，說自己既懂電腦又懂建築。老闆最終被他的執著打動，答應試用他幾天。

    誰知沒過兩天，老闆又怒氣沖沖地讓他走人。原來老闆發現，他對電腦其實只懂些皮毛，和公司的需要相差太遠。

    換了別人，老闆三番五次下“逐客令”，面子上挂不住早就離開了，可他偏不，打算“就是賴在這兒不走了。”

    老闆沒辦法，於是開了個苛刻的條件：讓他每天打掃公司的衛生間，包括刷馬桶。

    他聽了居然一點也不生氣，而是爽快地答應了。

    從那以後，他每天從早忙到晚，甚至連女廁所的衛生巾都要收集清理掉。中午還要利用吃飯的時間，看別人操作電腦，晚上別人都睡了，他卻還在看各種專業書籍。

    辛苦倒沒什麼，最難過的是還常常被人看不起。一天，一位女同事當著衆人的面奚落他說：“請你以後不要坐在我身邊，你身上一股子垃圾的馊味搞得我想吐，難道你自己聞不到嗎？”

    當時年輕人心中的難受可想而知，但他什麼都沒說，只是跑到大廈的防火樓道里，背著人大哭了一場。

    電腦學得差不多了，他又覺著自己的建築常識太缺乏，於是想到總工程師那里去“偷藝”。

    剛開始時，總工對他的態度很冷淡，甚至會不屑一顧地問：“你刷完馬桶洗手沒有啊？”

    年輕人還是一點都不生氣，而是想盡各種辦法和總工拉近關係。終於有一天，被感動了的總工答應讓他坐在了自己身邊。

    他的勤奮好學最終打動了老闆，與此同時，他的能力也得到了很大提升，後來，他被公司提升為了設計師。

    就算這樣，他還是不斷地努力，後來又一步步做到了設計總管、藝術總監。兩年後，他帶著積攢下來的50萬元開了一家屬於自己的裝飾公司，並且做得非常成功。

    這個年輕人就是深圳裝修裝飾行業的傳奇人物，“家天下”裝飾設計有限公司創始人——韋文軍。

    韋文軍的這些經歷，若發生在很多別的人身上，或許就會是另一種結局：覺得屈辱，氣憤萬分，寧可不做，也不會繼續在那家公司待下去。但韋文軍卻沒有這樣做，因為他知道，沒有能力就是沒有能力，就算別人看不起自己，生氣也沒有任何意義，唯一的辦法就是爭氣。

    在提到那段往事時，韋文軍說了這樣一段話：“能耐就是能夠忍耐！”

本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》

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　　該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。
　　《方法總比問題多》已經出版將近3年，持續畅銷，總銷量達50多萬。此書繼承原版的理念“不找借口找方法”，從另一個角度，即心態、智慧上發揮開來，明確提出“多向自己要智慧”，什麼是“大智慧”，怎樣開發自己的智慧，系統闡釋了智慧型員工的特質。當然，其中的體悟和理念，相信對於每一個想在職場快速發展的人都有很大的啟示。