與其強求環境，不如改變自己(4)

    當你覺得單位沒能提供天堂般優厚的條件和機會時，不要總抱怨單位。要知道，你在挑剔單位，單位也在挑剔你。要想單位成為天堂，我們不妨從開始學習當天使開始！

    臨淵羨魚，不如退而結網

    好工作，人人羨慕。但好工作並不是靠羨慕得來的。與其羨慕別人的好工作，不如努力提升自己的能力，這樣才是成功的最好途徑。

    她是一個非常優秀的女孩，大學學的是經濟專業，畢業後，她在一家報社當了一名經濟記者。這一幹，就是6年。

    一天，領導突然通知她“自謀生路”。原來，女孩所在的報社不景氣，濒臨倒閉的絕境。

    聽到這個訊息，她既傷心又難過。一下子要放棄自己喜歡的工作，她有點茫然，不知道該何去何從。

    但她很快就從沮喪的情緒中走了出來，選擇到北京廣播學院進修。後來，她進入了中央電視台經濟部實習。

    剛開始時，她壓力很大，總覺得別人都那麼的優秀。但她並不灰心，相反，她更加努力地學習。

    當時中央電視台開辦了一檔《開心辞典》的節目，為了保證收視率，電視台選擇了著名的歌手兼主持人黃安來挑大梁，女孩則成了黃安的助理。女孩更加用功，不但拿筆認真地做著記錄，還把節目的錄像帶拿回家反复鑽研。她相信，有一天她也能夠像黃安一樣棒，甚至超越他。

    終於，女孩以自己出色的表現和過人的自信，取代了黃安，成了《開心辞典》的主持人。

    這個女孩，就是現在被大家熟知和喜愛的主持人——王小丫。

    王小丫的故事，再一次向我們證明，“與其臨淵羨魚，不如退而結網。”

    無網，怎麼能撈得到魚？聪明的人會先去找網，而不是站在岸邊觀看，或是強求“魚”會自己跳到自己手中。

    中國著名的制鞋企業——奧康集團的總裁王振滔說過這樣一句話：“你想，夢想離你很遠；你做，夢想離你很近！”

    夢想要成為現實，不是靠想得來的，也不是靠羨慕得來的，而必須在行動中實現。與其等著成功像天上掉餡餅一樣落在自己頭上，不如先改變自己，一針一線踏踏實實結好自己手中的網。網成了，機會之“魚”自然就會捕上來。

    給人一個仰視你的理由

    為什麼自己在單位總像一個可有可無的人？為什麼自己老是得不到同事的認可，領導對自己也總是不冷不熱？為什麼那麼多年過去了，自己還是在同樣一個職位上打轉轉？……

    相信在職場中有這樣困惑的人不止一個。

    是領導不識才？同事嫉賢妒能？還是別的原因？

    下面這個故事，或許能給我們一些啟示：

    曾經有個小男孩，因為個子比同齡人要高出一大截而被別人戲稱為“傻大個”。

    這讓他非常憤怒。為了不受別人的嘲笑，也為了讓別人能“看得起”自己，他加入了街頭小混混幫派，專門給別人起又損又搞笑的绰號。

    因為他的“出色”表現，居然贏得了幫派中不少人的吹捧和贊揚，這讓他非常得意。

    一天，他又給一個男生取了個侮辱性的外號。誰知那個男生連看都沒看他一眼就走開了，還冷笑著說了一句：“因為鄙視，我懶得擡頭。”

    惱羞成怒的他於是轉過身去咒罵那個男生，這一幕正好被前來接他的父親看見。

    他一下子呆住了。因為父親對他一直很嚴厲，他以為父親會狠狠地教訓自己。然而，父親卻說了一句：“你只有尊重人，才會得到別人的尊重。既然你希望大家都仰頭和你說話，就請給他們一個仰視你的理由。”

    說完父親便走了。留下他一個人呆呆地站在那里想了很久。

    第二天，他退出了小混混幫派，並向那些被自己傷害過的人一一道歉。後來，他加入了校籃球隊，開始努力打球。再後來，他成了一名職業籃球隊員，慢慢打出了名氣。

    雖然出了名，但他依然很謙虛，因此也贏得了別人對他的尊重。

    如今，他在全世界已擁有了無數的球迷。他就是曾榮獲1996年奧運會籃球比賽冠軍、被譽為“NBA歷史上最偉大的50名球員之一”的美國湖人隊前中鋒、被人們親切地稱為“大鲨魚”的沙奎爾·奧尼爾。

    從當年的街頭小混混，蛻變成今天人人尊重的“大鲨魚”，奧尼爾給了一個讓所有人仰視他的理由：不懈的努力，傲人的成績。

    看了奧尼爾的故事，或許我們就能夠找到自己在職場中得不到重視的原因。

    沒有人會無緣無故得到別人的尊敬，機會也不會毫無理由地屬於你。當我們在抱怨別人不重視自己的時候，不妨先問問自己：我是否像奧尼爾一樣，給了一個讓別人仰視自己的理由？如果沒有，那麼，就先從改變自己開始。

    如果奧尼爾想靠當街頭小混混讓別人看得起自己，那麼現在身高2?27米的他，可能仍然只是一個誰都看不起的“傻大個”。而他最終能贏得別人的尊重，靠的不是別的，是成績。

    假如我們也想成為職場中的“明星”，除了像奧尼爾一樣，沒有更好的途徑。

本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》

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　　該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。
　　《方法總比問題多》已經出版將近3年，持續畅銷，總銷量達50多萬。此書繼承原版的理念“不找借口找方法”，從另一個角度，即心態、智慧上發揮開來，明確提出“多向自己要智慧”，什麼是“大智慧”，怎樣開發自己的智慧，系統闡釋了智慧型員工的特質。當然，其中的體悟和理念，相信對於每一個想在職場快速發展的人都有很大的啟示。