與其強求環境，不如改變自己(2)

    興趣重要，責任更重要

    “我讨厭這份工作。”“它和我的興趣相差太遠了。”……

    在工作中，你是否也曾有過類似的抱怨？

    毫無疑問，能夠從事自己喜歡的工作的人是幸運的。但事實是，大多數人因為各種各樣的原因，都無法真正從事自己感興趣的工作。

    但這難道就可以成為我們隨隨便便應付工作、不為自己的成長負責和努力的理由嗎？

    曾經看過這樣一篇報道：

    美國著名心理學博士艾爾森，曾對世界100名各領域的傑出人士做了研究，結果發現，60%以上的成功人士所從事的職業，都不是他們最喜歡的，也不是他們心目中最理想的。但為什麼他們能夠取得成功呢？

    也許，我們能從艾爾森博士講的一個故事中找到答案：

    蘇珊出生在台北，從小愛好音樂，她的理想就是能夠在音樂界發展。

    然而，陰差陽錯，她大學讀的是工商管理系，畢業後又被保送到美國麻省理工學院攻讀MBA學位,拿到了經濟管理專業的博士學位。

    畢業後，她到了美國一家證券公司上班。如今，蘇珊在業界已經成為風雲人物。但她依然心存遺憾，說：“至今，我仍說不上喜歡自己所從事的工作，如果能夠重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂。但，那只是一個夢想，我現在能做的，只有把手頭的工作做好。”

    艾爾森博士問她：“你喜歡的是音樂，為何你經濟管理方面學得那麼棒？不喜歡眼下的工作，為何你能做得那麼成功？”

    蘇珊回答說：“因為我在這個位置上，我必須認真對待，對它盡職盡責。那是對工作負責，也是對自己負責。”

    艾爾森博士並不只是對蘇珊做了個案調查，他還走訪了很多成功人士，他們的回答與蘇珊大致相同：目前的工作，並非是自己的興趣所在，而自己又無法改變這些。但心中的責任感，使他們最終沒有抱怨、消極、懈怠。

    的確，興趣重要，責任更重要。

    沒錯，在工作中我們常常會遇到這樣的情況：專業不對口、性格外向的人從事的工作偏偏需要個性安靜，而內向的人卻不得不成天和客戶打交道、談合作……

    我們想做的，和我們正在做的，好像總有很大的差距。為此，我們似乎有足夠的理由抱怨、厭惡，把工作當成一種巨大的負擔。

    但這樣做的結果是什麼？除了將自己推向往下滑的無底洞，沒有任何益處。

    當外在的條件無法改變的時候，我們為什麼不試著改變一下自己！工作不能光憑興趣，更重要的是責任。所有能說明我們成長的工作，哪怕是自己不喜歡的，也值得我們去付出百分之一百的努力。

    可以設想一下，如果艾爾森博士走訪的那些成功人士，因為從事了自己不喜歡的工作就怨天尤人，三天打魚兩天曬網，可以肯定，他們絕對不會有任何的成就。

    真正有智慧的人，不會去區分感興趣和不感興趣的工作，而只會看工作對自己的成長有沒有說明。因為他們懂得：

本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》

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　　該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。
　　《方法總比問題多》已經出版將近3年，持續畅銷，總銷量達50多萬。此書繼承原版的理念“不找借口找方法”，從另一個角度，即心態、智慧上發揮開來，明確提出“多向自己要智慧”，什麼是“大智慧”，怎樣開發自己的智慧，系統闡釋了智慧型員工的特質。當然，其中的體悟和理念，相信對於每一個想在職場快速發展的人都有很大的啟示。