與其強求環境，不如改變自己(3)

    （1）對工作負責，就是對自己負責

    職場中最大的浪費，莫過於將本來可以成長的時間和機會，耗費在漫不經心、能敷衍就敷衍、能應付就應付上。這樣一來，別人一年就可能脫穎而出，而你或許等到十年過去了，還在原地踏步。

    （2）現在不感興趣，不等於永遠不感興趣。因為只要你願意，興趣完全可以培養

    （3）不管感興趣的工作，還是不感興趣的工作，如果用心做，都可以創造好的價值

    明白了這三點，就不會過多地苛求外在的環境，而是願意從改變自己開始。或許，你就會發現，無論從事什麼工作，不管做什麼樣的事情，都是快樂的，也都是重要的，都能讓你感受到獨特的價值和意義。

    單位不是天堂，你也不是天使

    “單位實在太差勁了。”“換個單位，肯定會比現在好得多。”

    類似的話，我們很多人都不陌生。

    每一個人都會對單位有所期望，但我們往往忽略了一點：單位不是天堂，我們也不是天使。

    沒有任何一家單位是為我們量身定制的，每個單位總有與我們的期望不一樣的地方。反思我們自己，固然可能有不少好的甚至優秀的東西，但是，我們也可能有不少缺點，甚至有致命的毛病。那麼，我們有多少理由抱怨和挑剔呢？

    只想單位無條件滿足自己所有的需求，收獲的只可能是失望，結局要麼換一份工作從頭開始，要麼就是對現有的工作失去熱情，馬馬虎虎應付了事。相反，如果能夠先改變自己，主動去適應單位，結局可能就完全不一樣。

    曾經在雜志上看過這樣一個故事：

    一位很有才華的年輕人，從部隊退役後回到了原來工作的廣播公司工作。他原以為還會像以前一樣，如魚得水，發揮自己的特長。

    然而，公司換了老闆，自己原來主持的那檔節目安排給了別人，而讓他接手的是一檔名叫《快樂孩子》的滑稽少兒節目，這也是全台誰都不想幹的一檔節目。更要命的是，這個節目播出時間是早上八點半和半夜。

    這讓他難以接受，於是準備去找老闆理論一番，爭取為自己換個節目，實在不行，就辞職走人。

    正當他準備去的時候，他突然看到辦公桌上翻開的一本書上寫的一句話：“適應環境,別叫環境去適應你。”

    看著那句話，他想了許久，最終打消了去找老闆的念頭，接受了公司的安排，開始兢兢業業地做這檔少兒節目。

    在他的努力下，《快樂孩子》慢慢成為華盛頓地區最受歡迎的節目。老闆對他的態度也慢慢發生了轉變，最後，兩人居然還成了好朋友。

    再後來，他又擔任了另一個節目的主持人。現在，他已經是美國非常著名的節目主持人，他的名字叫做威拉德·斯考特。

    如果你也像斯考特一樣，也要面對不理想的安排，你會怎麼做？生氣、抱怨、一走了之？還是不僅努力去適應單位分派給自己的工作，還運用自己的智慧將它做到最好？

    看了斯考特的經歷，相信我們每一個人都會得到答案。

    韓國總統李明博曾經對自己的新職員說：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是合適我，而是要改變自己去適應工作。”

    的確，很多時候，我們都想讓世界隨著自己的意志改變，單位像自己理想中的天堂一樣，工作、待遇、職位都符合自己的心意。可現實往往與我們理想中的差距非常大，於是我們又希望單位能夠主動改變。可結果還是事與願違。這時候，與其強求單位給你機會，不如改變自己，主動去適應單位。這時你會發現，改變自己，比改變單位來得容易得多。

    同時你也要有信心：適應單位並不是要永遠適應它不好的東西，當你在單位里有了足夠的影響力，你就可以更好地去改變它，說明它更好地提升。

本文摘自《做彻底解決問題的智慧型員工》

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　　該書是我社畅銷書《方法總比問題多》的姊妹篇。
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