第41節：趕跑辦公室里的壞心情(29)

　　其實，強硬並不是能力的體現，該靈活的時候應學會靈活，學會委婉地處理職場中的各種事情，這才是贏得職場成功的關鍵心態。

　　（6）不要引人侧目。有些人喜歡引人侧目，這種人希望為了自己的理想不懈奮鬥。在穩定的職場上，這種人總是很快地表明立場，覺得妥協就是屈辱。如果沒有人註意，其行為可能會變得變本加厲，直到有人註意為止。但這種喜歡引人侧目的心理，容易為職場中人所厭惡、反感，從而導致失敗。

　　其實，如果沒有太大的原則性問題，我們完全沒有必要引人侧目。聪明人總懂得如何把握機會為自己拉攏幫手，使大家喜歡和接納自己，從而也能在職場中獲得更多的成功和快樂。

　　（7）踏實穩重，不急於獲得成功。有些人在職場中過度自信，不了解自己的實際能力，工作時往往會自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作，在失敗的時候，會希望用更高的功績來彌補之前的承諾。在這種情況下很容易出現連敗的情況。

　　心理學家發現，凡是那些有所建樹的職場成功人士，辦事踏實而穩重，並且他們從來不急於求得成功。因為他們的自信適度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他們相對來講要踏實穩重很多。

　　（8）不過於悲觀。容易獲得成功的人總是很樂觀，他們把很多困難看得並不是那麼複雜，這種輕鬆自如的心態往往能使他們發揮超常，從而獲得成功！而那些心理過於悲觀、喜歡杞人憂天的典型的悲觀論者，在工作時，總會去想象一些負面的結果，甚至擔心下屬會出狀況讓他難堪，從而感到焦慮不安。如果這種人擔任領導工作，很容易會出現遇事拖延的情況，從而使他自己的職場道路出現波折。這種人通常需要進行訓練，以控制心中的恐懼心理。

　　（9）懂得換位思考。由於所處的立場不同，每個人的思想各不相同，因此，換位思考是非常必要的。而有一些人很少換位思考，很少去考慮對方的心理。在與人溝通時，他們通常是連招呼都不打，直接切入正題。由於這種人忽略了他人的感受，所以人際關係通常較差，很難將問題解決，甚至可能會使之激化。

　　心理學家指出，那些成就大事的人總懂得在恰當的時候換位思考。他們能從對方的立場考慮事情，使對方備受感染，從而獲得更多人的支援，成功自然多了很多概率。

　　（10）不懂就問。在職場中，很多人都需要接觸自己不懂的工作，但有的人在接觸到自己不懂的工作時，會說“這些工作真無聊”，但事實上，其內心的真正感覺是“我做不好這些工作”。也許你有著種種苦衷，擔心會被人認為自己“不勝任”，所以只好裝懂。但是，這種心理容易導致工作拖延，甚至癱瘓，而導致職場失敗。

本文摘自《職場心理巧調適》

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　　 本書以“讓我們快樂地去上班”為口號，不僅指明快樂的細節內容，同時還教會我們如何趕走辦公室里的壞心情。對於應對降職、加班、減薪、求職等，本書給予了指點，告訴我們最實用的招數和解決方法。從職場發展方面，也提供了一些有價值的建議，比如如何培養自己的領袖心理，如何使領導看到你的成績，如何使自己發現自己是座金礦等，告訴讀者最理想的職場狀態，使你從自我心理調節做起，做一名快樂的職場人！