第40節：趕跑辦公室里的壞心情(28)
而這兩種看似只有微小差距的想法，卻給你帶來了兩種不同的結局。自然是充滿自信，總覺得自己可以做得更好的想法會說明你贏得更大的職場快樂和成就！
（2）懂得靈活地看世界。同樣的閱歷和處境，為什麼人家能遊刃有餘，而自己卻止步不前呢？心理學家分析，有一種職場人士，總認為一切事物都應該有一個標準，能夠客觀、直接地評定優劣。他們認為自己是在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意，甚至會反對。結果往往是自己孤軍奮戰，常打敗仗，職場中自然以失敗居多。
而成功者往往不被規矩限制自己的想法和行動，他們懂得靈活地看待世界和工作，遇到問題的時候積極分析原因，尋找解決的辦法。而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂的源泉！
（3）適當追求卓越。精品和次品之間往往只有微小的差距，但我們在選購的過程中能用肉眼分辨出來。但是有些時候，或許我們在特別精品和精品之間會選擇精品，因為他們之間相差的價格使我們有了另一個衡量的標準——性價比！
職場中的工作同樣如此！有些人總要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準，對別人過於苛刻。在職場中，這種人的下屬或同事很容易因為其過高的要求，被拖得精疲力竭，不得不反抗或辞職了事，而留下來的人則更累，不滿也就更加嚴重。可想而知，這種人在職場上自然是很容易失敗的。因此，這種人一般適合獨立工作，如果是管理人員最好配備專門的輔助人員，以進行提醒。
而成功的職場人士對自己也有所要求，但是他們的要求是適可而止的，他們懂得找到一個恰到好處的平衡點，從而使自己工作得更快樂，使工作做得更好，自然也最容易獲得最大程度的成就！
（4）懂得如何處理沖突。沖突是大多數人會選擇回避的，甚至於有些人為了使職場中沒有沖突，盡量避免自己和他人出現不同的意見。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力，同時也是競爭意識的表現。如果為了維持和平，回避與他人的沖突，反而可能會被下屬或其他部門的同事看扁，從而更加嚴重地缺乏面對沖突、解決沖突的能力。這種心理，也容易導致職場失敗。因此，要想贏得職場成功，必須學會處理沖突，懂得如何將自己的不同意見表達出來，這恰恰能使領導發現你的與衆不同，為自己奠定了成功的基础。
（5）行事不過於強硬。職場中經常有這樣的人：在職場上言行強硬、毫不留情，對於反對者更是強硬。由於其做事強硬，橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道、圓融的技巧，結果很可能會導致反對者的反抗心理更為強盛，不願意配合工作，而妨害到自己的事業，導致職場失敗。
本文摘自《職場心理巧調適》
本書以“讓我們快樂地去上班”為口號，不僅指明快樂的細節內容，同時還教會我們如何趕走辦公室里的壞心情。對於應對降職、加班、減薪、求職等，本書給予了指點，告訴我們最實用的招數和解決方法。從職場發展方面，也提供了一些有價值的建議，比如如何培養自己的領袖心理，如何使領導看到你的成績，如何使自己發現自己是座金礦等，告訴讀者最理想的職場狀態，使你從自我心理調節做起，做一名快樂的職場人！