第16節：人際關係，真的是女人的弱項(2)

2014-05-14 23:59:33

　　也許形成這樣的性格不能全怪他這種自私的人，但是正確的人際關係還是源於適當的付出。一起工作時稍微吃點虧、為了關懷對方而加倍努力都是常見的情形，偶爾還會接連不斷地說明對方，甚至長期提供支援。當然，作為你來說，對別人的付出並不只能用物質來表現，名譽、好心情、感動、贊賞等也屬於利益形態之一。雖然不能給對方帶來任何金錢方面的利益，但卻令人一樣受用。當你接受這些無形的好處之後，有些人還可以讓你產生一些新的創意，或是讓你得到寶貴的人生智慧，這樣的人無疑也是值得你感激的人吧！不論是以什麼形態出現，只要你可以讓對方得到益處，那你對他來說就是值得珍惜的有用的人。當然，我們也要珍惜那些讓我們得到益處的所有人。

　　把自己的意見兜售給上司

　　J小姐從進入第一家公司到轉來現在的公司都已經工作了三年，現在又準備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里，她不僅認真工作，在專業方面也紮下了堅實的基础，而且努力培養自己在這個領域里的英語實力，不忘自我充電，於是後來才能夠在接待這家外企的領導時被看中，向她伸出了邀請的橄榄枝。

　　不管在何時何地，她的眼神都充滿著自信和驕傲。因為業務關係偶爾回去曾經的公司辦理事情時，以前的同事也不會忘記對她稱贊一番。比如誇她比以前更漂亮、比以前更有自信、現在更具有女強人的氣質等等。其實她並沒有特意地去想要作出那樣的表情，但是別人既然都衆口一詞，那就充分說明自己內在的氣質和自信已經形諸於外了，念及此，她的腰背挺得更直了，笑容也更深了。

　　但是，在去了外企半年後收到的第一張評價表時，那上面出乎意料的寫滿了需要她改進的地方，甚至還有老闆的嚴厲警告，上面說她如果持續這種狀態不加改進的話，公司並不排除辞退她的可能性。

　　評價表上要求她改進的地方總的來說有三個：

　　1.要能夠積極主動地要求得到上司、同事或部下職員的說明；

　　2.編寫英語文書時希望比現在更註重條理性和運用冷靜的態度去詳細分析；

　　3.當上司的意見和自己經過思考而得出的意見相佐時，要堅持自己正確的主張，不要輕易妥協。

　　讓她最感到奇怪的是第三條，甚至於她感到很委屈，認為這是外籍上司不理解本國文化的緣故。有好幾次她也的確和上司提出過不同意見，比如覺得上司發佈不合理的命令時、所下達的任務指令和工作核心內容互相產生矛盾的時候等等，因此她更是覺得這個“太容易妥協”的評價很失公允，沒有客觀地評價自己。

　　隨即她就親自去找上司詢問自己究竟錯在哪里。但是外籍上司的反應堪稱冷酷，他說在這個世界上最醜陋的人就是只會照著別人的命令行動的人，那些認為命令有錯時依然為了不違背上司而消極應對的屬下是沒有前途的。上司認為，既然連自己的正確觀點都不能堅持到底，那麼又怎麼能說服自己的客戶呢？

　　這次事件讓她受到了極大的打擊，雖然也理解應該把上司當成自己接待的顧客一樣，想辦法說服他聽從自己的建議，可這絕不是說說那麼簡單的事情。她忽然覺得自己在這里無所適從。但她不愧為職場“白骨精”，馬上在下一刻就開始反思，她覺得自己絕對不能坐以待斃，於是開始認真思考真正的專業人員應該具備哪些品質。本來她一直以為自己已經是優秀的專業型人才，但是現在她才意識到自己還有更多需要學習的地方。

　　在工作中途，你收到上司的命令時，所做的第一反應並不是馬上努力縮短完成任務的時間，而是應該認真分析該命令的可行度，並制定出適合整體工作的戰略和戰術，再反推銷給上司，獲取他的支援。也就是說，站在樹林前面時不要光顧著看樹，而是應該瞭望整個樹林的全貌。在這個過程中，你要找出自己的位置，並且為了守護自己的位置而隨時做好與人戰鬥的準備。但是一旦發現自己的錯誤，你就要以最快速度承認和正視錯誤，然後努力改正並時刻提醒自己不要再出現類似情況。只有做到這些，你才算一名真正合格的職場人士。

本文摘自《女性入職必讀書》

　　本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。