第12節：選擇準確的時間留下或者離開(1)

　　仔細觀察時機，

　　選擇準確的時間留下或者離開

　　獵頭公司的J小姐晚上有一個特殊的約會，對方據說是媽媽一位好友的女兒S小姐，她們約好了這次會面。她聽說J小姐是獵頭公司的人以後，就生出了見面的想法。

　　S小姐是年近三十的職業女性，一直想和別人交流一下有關事業的問題，而J小姐的職業恰好可以說明她給她咨詢意見，於是拜託了母親這層交情，真心期待著這次會面。

　　來到見面的餐廳，J小姐看到預約好的座位上坐著一位體型嬌小、看上去冷靜而開朗的女士，立刻認出，她就是S小姐。剛見面沒多久，她的開朗性格就表現得很明顯，還直接問J小姐能不能直接喊自己“姐姐”。得到J小姐的允諾後，她隨即就開始講起了自己的故事：

　　“我曾經在四年的時間裡換了五家公司，現在工作的地方就是第五家公司，而且也準備7月份就遞出辞呈。這五家公司我都沒有呆夠一年，有一次換工作的間隙還曾經無所事事地在家休息過兩個月。讓我比較慶幸的是，每次跳槽的時候我都選擇了大企業的銷售方面的工作。我自認為業務方面不會輸給別人，而且的確很快就得到了認可。但是我無法適應公司的爾虞我詐，更難以忍受妥協和模棱兩可的官腔，還有很多人虛僞的奉承，所以最後都主動提出了辞職。有一次的辞職原因還和性騷擾有關。每次辞職的時候我都不想再繼續這種替人打工的職場生涯，只是因為可以學到經營方面的知識才咬緊牙關堅持了下來。”

　　S小姐繼續講述現狀，她說自己目前準備參加MBA，但是非常擔心因為自己頻繁的跳槽經歷會讓她無法入學。她的工作經歷是可以得到考察證明的，而且離職原因也屬於普遍性的理由，但還是怕會對MBA入學造成負面影響——因為她的離職理由多數是源於和上司出現摩擦。由此也能肯定，希望原公司為她寫推薦信無疑是痴心妄想。

　　她還說，如果自己的經歷真的會對MBA入學產生影響，那就準備改變初衷，報考經營學碩士也很不錯。看著她娓娓道來自己的職業生活，J小姐已經很了解S小姐目前的問題，只是在猶豫著怎麼開口。她到現在還是沒有意識到自己的問題，而是只看到了社會上的種種不公。考慮到她是母親朋友的女兒，J小姐想是不是應該用溫柔一些、婉轉一些的話來告訴她症結所在？還是按照職業精神來直率進行辛辣的評價來給她當頭棒喝？

　　其實這次需要商談的核心內容就是“頻繁換工作是不是錯誤的？”

　　S小姐的經歷可以說是目前社會存在的普遍現象，很多人認為離職也是“工作經歷管理”中的一部分，覺得經歷多並不是壞事，於是幹了一年不到就忙於換新公司。但是大型企業對招聘工作非常慎重，很有可能對那些頻繁換工作的人亮出紅牌。

　　究其拒絕屢換工作者的原因，主要有三個方面：對於有頻繁離職經歷的員工，企業很難信賴他；此外，如果每次離職時工作崗位都全然不同，自身的業務能力是否穩定也肯定會遭到質疑；最後一點，就是人際關係的處理方面，大公司會認為你也許根本不適合團隊生活。站在公司人事部的角度來考慮的話，跳槽頻率高的原因也無非只有兩個：你的人際關係沒有處理好或工作能力低下。

本文摘自《女性入職必讀書》

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　　 本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。