第13節：選擇準確的時間留下或者離開(2)

　　要是沒有出現過這群令你不喜歡的上司，是不是就覺得公司生活會好很多呢？你是不是認為那些讨厭的前輩每次都讓你吃虧呢？你是不是認為自己成為領導人以後絕不會像那些人一樣呢？其實，這些根本不能算作是離職的正當理由。就算你到了別的公司，誰也不能保證肯定不會再次遇到這些情況。只要你還是打工族、還需要繼續公司生涯，那麼掌握你生殺大權的人永遠是上司，你的一切行為都要對上司負責，而你，除了服從之外沒有其他選擇。

　　正常的相處中偶爾的接觸和性騷擾是不一樣的，我們應該擦亮眼睛區別對待。如果某位前輩或上司無意間用親密的語氣讓你幫他倒杯茶或沏杯咖啡，你完全沒有必要把對方的親密語氣當作是性別歧視或是人格侮辱，那就實在小題大做了。只要對方不是經常使喚你，那麼你就可以把這當作是後輩對前輩應盡的禮儀。而且那些無意間親熱地使喚你做事的前輩或上司，可能在話一出口的瞬間就意識到自己的失態，只是不好意思改口，這時你如果自作多情認為別人對你有意思，那結果就太尴尬了。

　　如果你在大學時的理想是成為大學教授，那麼你必然要對指導教授和前輩們萬分讨好。很多時候並不是只要你學習成績好、工作能力強就可以代表一切。我說的並不是那些不正當的現象，而是想讓大家了解“人際關係”的重要性。畢竟不會處理人際關係就不能協調團隊氛圍，那樣以後工作也會出現大問題。如果你對人際關係的重要性惘若未聞、毫不在意，那麼你進入任何團隊都不會有好日子過。

　　話說回來，關於離職，你要有一套判斷的準則。如果僅僅是遇到一家年薪較高的公司想要挖你跳槽，那麼你完全沒有必要輕舉妄動，而是應該把目光放遠一些。換工作以後是不是保證你的事業更上一層樓，或者只能延續現在的狀況沒有太大改善……掌握好這些，還要考慮清楚什麼是適合自己發揮進步的工作，那麼你就能基本可以判斷自己離職的時機了。

　　如果你錯過最佳的離職時機，僅僅因為“寧做雞頭不做鳳尾”的自尊心而不想挪窩的話，也是一件讓人扼腕的事情。假設和你同時進公司的男同事們紛紛升職，目前只有你這個女職員沒有得到晉升，而這個時候你忽然接到了承諾給你提高月薪和職位的其他公司的邀請，那你還猶豫什麼？願意直接提升你的職位就說明對方承認你的業務能力，而公司勝任和你能力資歷無差的男同事而一直遺忘你，那你的公司的確對你不夠重視，如果你連在這個時候都還猶豫不決想繼續呆在原公司的話，那麼你就是白白放棄了一次絕佳的離職機會。

　　有些人為了離職而付出了六個月的時間準備，對這類人我們也應予以掌聲鼓勵。在這六個月甚至更漫長的準備期，他們幾乎天天在網路上收集業界動向，了解求人求職的信息，還為了將來的工作而努力學習了外語，而且沒有絲毫懈怠公司的工作。當然，在此期間他們會把在公司里做出來的專案和成績井然有序地放進自己的公文包里，作為邁向新平台的求職資本。為了目標而努力，這無可厚非，這個時候，就是他們勇敢地踏出離職這一步的機會。

　　可能在你剛開始進入公司磨練的時候沒有意識到各種問題，但是後來等你意識到自己所在的公司前途不明、也沒有給員工們規劃出未來5——10年的發展時，你也可以考慮離職。

　　最佳的離職時機是在一家公司的資歷已經超過三年。如果真的確定這份工作是绊住你的繩索的話，要麼在剛進入公司一個月時辞職，要麼就等到經歷滿三年後再遞交離職申請。如果工作經驗未滿一年或五年內連續換了三家以上的公司，大部分人都會認為你在這段工作期間不會鍛煉到相關的能力，而且也覺得你缺乏耐性，從而不承認你擁有多年的工作經驗並否定你的能力。

　　專家支招：

　　打算離職時需要考慮的問題：

　　1．我了解自己嗎？

　　正確認知自己的能力、優缺點、有用的經歷，這樣待工作以後，才可以樹立正確的方向和目標。

本文摘自《女性入職必讀書》

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　　 本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。