第9節：什麼是你不能被搶走的(2)

　　4．把握好提出要求的時機。如果整個團隊正在同心協力籌劃著某一項重大任務的時候，你突然提出調動的要求，那麼上司對你的評價肯定就是沒有責任心。在任何時候都要看準時機，這需要非常準確的判斷力。

　　患“公主病”的下場

　　家庭經濟狀況糟糕、兄弟姐妹一籮筐，身處這種環境的子女們的埋怨會比優越環境長大的獨生子女少很多。因為他們沒有時間去關心自己到底喜不喜歡眼前事物，因為稍有猶豫就可能會被別人搶走，隨時都要想著怎麼保護自己和自己想保護的東西。想要獲得更好的，就必須要比別人的反應快。有時候，連學生用品也是由早起上學的孩子先拿走，而後起的孩子也服從這個遊戲規則。“逆境中能培養出鳳凰”這句話是很實際的生活法則。

　　不過現在的情況多少已經有所改變，就算兄弟姐妹很多，一個家庭里也僅限於三到四個小孩左右，大部分家庭都只有兩個孩子。隨著優生優育觀念的普及，獨生子女的家庭也越來越多。因此，只要家庭情況不是很差，孩子們都可以在相對安逸的環境下成長。我們新一代的青少年就是在這樣無拘無束的環境下成長的，這也導致了他們的自我個性比較強，而且輕易不會改變自己的觀點。

　　但等到進入職場生活這個大環境里，這種特點卻並不會成為你的優點。因為在社會中不可能所有人都會像家人一樣去理解你和接受你，而且別人也都是被宠著長大，還希望你能讓著他呢。因此，彰顯個性雖然是新時代的特徵，但偶爾磨平幾處棱角也是生活的需要。

　　西方人從小就開始訓練孩子們在團隊中要融合，要具備團隊精神。如果有人在別人面前這樣說：“我就是一個這樣的人，我的性格一直如此。本來就是這樣幹嘛要我改變？而且要改變我根本不可能！”那麼這人在別人眼里，和不懂事的小孩子有什麼區別？私下里說這種話還可以理解，但是在公司內明目張膽的這樣放肆張揚自己的個性，那麼別人肯定會覺得你腦子少根筋。這句話就差不多等於“你知道了吧，我的性格就是這麼臭，以後你就自己滾遠點，別惹我！”

　　但是聪明的人永遠不是多數。我們現在還經常見到一些人說類似的話：“我就是這樣的……我不願意嘗試……不符合我的興趣……那不是我擅長的……”

　　請把這些任性的舉動帶回家吧，下班以後在家裡或是好友聚餐的時候，你可以放鬆地說這種話，那是屬於你私人時間的發洩。而且通常說這種話的人都是剛踏入社會沒多久的新鮮人類，被別人點評議論是很正常的，但是自己評價自己的話就什麼都不是了。也許很多時候這些只是我們不經意出口的，可卻給了別人不滿的理由。

　　請正視這個社會吧！你不想改變自己，卻希望別人改變自己來迎合你，真是幼稚到可笑！

　　對於西方男人來說，最為侮辱性的語言是別人叫他“baby”或“boy”。“He is such as baby！”這句話的意思就意味著這個男人還需要人牽就，不可能在職場生活中成功。以後，請收起“我本來就是這樣……”之類愚蠢的辯解，那只會顯出你的無知。

　　在職場文化中，需要你不斷地舍棄自己。真正有性格的人絕不會隨便發脾氣，更不會在別人面前就自己的個性問題而發表什麼意見。這是因為他們分輕重、知緩急，知道什麼時候該發脾氣，什麼時候應該收斂克制。這個道理說起來都聽過，但又有幾個人能自信做得很好？

　　其實人有七情六欲，控制自己情感的宣洩的確不容易。到現在也沒有改正這個習慣的同事、遠比想象中更難使喚的後輩、看起來絕不會改正自身錯誤的上司、絕對缺少自知之明的下屬……他們站在你面前時，你應該怎麼做呢？如果你一直在秉承“舍棄自己”的觀點去努力融入團隊，但是他們卻接二連三地碰觸你的底線時，那你還需要保持這個現狀不予反擊嗎？

　　要融入團隊，並不是說面對一切情況都要忍耐，而是指在多數情況下我們應有的態度，但如果覺得事情真的很嚴重那當然不能坐以待斃了。不過事與事之間也有區別，千萬要分清楚。比如，一些上司的語氣中絲毫沒有對女人應有的尊重，語氣非常輕蔑，很多女性都曾遇到過這種情況，恨不得大聲反驳他或者幹脆和他吵鬧起來。在這種時候，你一定要掌握好發脾氣的時機和程度。越是註重權威的上司就越是難以容忍下級對自己的不敬。如果你在公開場合頂撞了這一類的上司，那麼下場就很難預料了。請千萬別在公開場合頂撞上司，可以選擇等到以後單獨相處的時候不提姓名地談論其他辦公室職員如何咒罵他們的上司，然後以這個事情為例，在叙述中狠狠地指出自己上司那些令人生厭的做法。但是切記要把握一個度，別讓他聽出來是你在罵他，最多說“如果換我在那個辦公室，可真受不了呢！遇到那種上司沒準早就辞職不幹了。”

本文摘自《女性入職必讀書》

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　　 本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。