第3節：女人，你還沒摸清職場規則嗎？(2)

　　公司的組織結構圖，

　　就算閉著眼睛也要畫出來

　　學生時期，女生通常只需要那麼一兩個知心好友就足夠了。三五個好友聚在一起吃飯、逛街，甚至同去洗手間對她們來說就已經是很滿足的事情。當然，在一起的時候她們肯定有聊不完的八卦和感情問題。女人們的八卦其實就是交換情報和增加感情的手段，她們會在八卦信息的交流中構建一個彼此毫無秘密可言的平台。但是男人卻截然相反。就算是彼此交換過一兩個秘密，他們的友情也不會持續很長時間。從很小的時候開始，男生們就喜歡圍攏在某個“領導者”的身邊構成一個小團隊，開始懂得為共同的目的或需要而共同進退。而那些還沒有團隊可以加入的男孩則對團隊成員羨慕萬分，千方百計地想要參加進去。很多成熟的女生有時候還覺得他們這種組隊結群的行為非常幼稚。

　　其實，男生的這種心理和行為其實並不能簡單的稱之為幼稚。小時候跟著自己的“老大”在街頭打群架的行為基本就是為男人們在參加工作後產生團隊向心力所打的預備戰。小時候，幾乎每一個男孩子都和衆多同齡朋友一起玩過團隊遊戲，比如戰爭遊戲等，弱者被強者馴服就是那些遊戲告訴他們的法則。可以說，男人們從小就開始被動或主動地接觸到了團隊精神。姑且不論這是先天還是後天性的原因，男人們的團隊精神的確普遍都要比女人們強很多。因為從小時候開始，他們就覺得這種玩法再自然不過，這其實就是最重要的心態問題，一直以來團隊就是生存方式，他們對團隊生活早已習以為常。

　　和男人相比，女人們在道德性、倫理性、母性等方面有著獨特的天分，但她們在團隊精神方面卻處於明顯的劣勢。她們不知道團隊中領導者的權力可以如何發揮作用，也不想費神分析怎樣形成組織結構圖。其實，了解權勢的力量就可以說明自己邁向一個新的高度，得到夢寐的地位，從而讓奮鬥的目標變得更加明確。可惜很多女性朋友卻對此絲毫沒有察覺。

　　在團隊里想要埋沒一個人是很簡單的，如果得不到團隊的信賴，無論那個人有多麼出色的能力也不會有機會展現出來，最終也只能黯然退場。有些女性經常抱怨說明明工作很認真，但受到批評的總是自己，正是這個原因。

　　如果想要成為一個團隊中的領導者，首先要理清楚團隊內部的人際關係，從而了解到團隊內部的一切關係糾葛。任何一個想要攀到更高點的人都必須去關心這些東西。只有充分了解團隊內外的權利結構圖，才能找到對你有益的方向去努力。其實，這里所說的權力結構圖可以有很多種理解方法，但其基本原理卻都是要隨著進一步對信息的分析而不斷更新提煉。

　　例如說某位人事部長因為一些內部的原因而調到了別的部門，可是你卻過了很久還沒有得到這個訊息；一位領導因經營管理上出現了失誤而將被“發配”到海外，但是你卻依然當他是最有前途的領導而賣力的結交……這些都是不可原諒的錯誤，只會令人在背後取笑，連後知後覺都算不上。

　　不過你還要隨時牢記一點：不論你現在的權力有多大或者週圍的人際關係有多複雜，對你來說有直觀影響力並真正能左右你前途的人永遠是你的上級領導者。你的直屬上司掌握著你的事業命門，如果得不到他的承認，你的工作能力就不會得到其他人的認同，晉升更是白日做夢，甚至還有可能丢掉工作。一些自以為聪明的職員很容易犯這樣一個錯誤，那就是對表現頗為無能的上司輕視和鄙夷，這無疑是自掘墳墓。因為，那些看起來沒有本事的上司可能並沒有表面看上去的這麼軟弱，一般企業絕對不會吸收一個無能的職員放到領導者的位置上；當然，這位上司也可能的確是能力不足，畢竟誰都會犯錯誤的。但重要的是，職員無論如何也不應該明顯表露出對上司的不滿，更不應該和人私下談論。

本文摘自《女性入職必讀書》

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　　 本書是2008年度韓國女性職場圖書銷售冠軍，將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕鬆的形式進行講述，內容親切生動，幽默诙諧。本書出版後被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。