第35節:寧可去得罪君子也不要去得罪小人

2014-05-15 09:59:42



  寧可去得罪君子也不要去得罪小人

  我說的已經不是傳統意義上的君子了,比如我坐到中層管理者的位置,剛進公司的新人無意間頂撞一句,也就一笑置之了,這個時候我就算是君子。如果大家旗鼓相當,也許只是無心一句話,或許就會想到深處去,覺得是一種personal attack,可能會記在心裡,改天算計回去,這個時候就是小人了。

  傳統意義上的君子也許還有,只是很少能碰見,小人有時候也很可愛。所以我一直很喜歡和做銷售的人打交道,明明知道他們說的都是恭維話,但相處還是很愉快。因為你知道他要的是什麼,即使他很虛僞,但你能理解。明明是個小人卻要裝君子的樣子,這種人才讨厭。

  我一直以為自己不是君子,但也不算小人,只是人不為己而已。

  2006-9-14 9∶59∶00

  跳槽,還是考慮跳槽

  非常消極地籌謀自己的新工作。說消極,是因為心態很好,手邊這份縱然心裡覺得不夠如意,在別人眼里也已經很好,而且就算對自己來說也是很好的。薪水雖然不是十分豐厚,至少也足夠溫飽,比上不足比下有餘。事情也不是很多,畢竟已經是元老級別的員工,就算沒這個title,至少也值得別人尊敬。領導雖然沒什麼英明可言,但從最初的不信任漸漸地也培養出了信任,一個人的能力如何,時間很容易輕易地檢驗出來,而領導開始信任我也是遲早的事情。如果自己能力有限,在哪里,都需要有真正能做事的人。這樣的領導也許別處也是一樣能碰見,所以也無法構成我要離職的理由。同事關係也不錯,老闆面前也說得上話,很多別人無法替代的能力,在公司的地位絕對的穩固。

  可是這樣還是覺得不滿足,還是覺得疲倦。更多的是精神上覺得非常的疲倦,於是不緊不慢地看外面是不是有更好的機會。所謂消極,是不主動去找什麼offer,只是隨緣地看。畢竟不是沒有工作而找工作,找到固然好,找不到合適的目前的也過得很好。

  接獲一個面談,一家非常不錯的公司,生物科技且非常的贏利,對員工也異常的慷慨,舍得花錢培訓,環境和薪水也很令人滿意,當然最重要的是發展的空間很大,讓人可以預期未來,不像在現在這里,根本看不到未來的天空。

  三十歲之前挑工作,個人的發展最重要,而三十歲之後多少會實際很多,所謂的福利和預期遠不如落袋為實的銀子重要。能夠在保證銀子到位的基础上考慮到個人向上發展自然是更好,但選擇總是雙向的,你覺得自己多麼地適合這個工作遠不如別人怎麼考量你重要。自己的感覺是沒有用的,重要的是別人是否覺得你適合並且勝任。

  和一好友聊天,他說到有人挖他跳槽,開出30k的籌碼,我知道他目前才18k而已,可是他居然能抗拒這30k的誘惑。結果聽了他一通感慨:為別人打工太沒意思,男生的壓力始終大於女生。高薪背後的壓力不可想象,或者不需要努力去拿一百分,做到八十分人才是最適宜的。

  2006-9-14 12∶20∶00

  條條大路通羅馬

  當初DELL大學沒畢業自己去拆裝電腦,最終成就了個人電腦事業,Bill Gates也大學沒畢業,同樣成功地擁有了自己的事業。成功的路有千萬條,每一條道路都指向羅馬,但適合你的路或者只有一條而已。

  別人的經驗僅僅是參考,僅僅是激勵而已。

  成功如何定義,每個人心中都有自己的理念。所以,如何獲得自己心目中的成功,人人都有自己的路要走,原本沒有任何經驗可循。

  2006-9-15 9∶33∶00

  打工還是創業?

  我打算一直打工下去,因為知道自己沒有創業做老闆的天分。

  想起來以前一個做生意的朋友跟我講的牢騷:他說和廣東人做生意,只要你讓他看到他可以賺錢的可能,他就會樂意和你做生意;而和上海人做生意,不僅要他能賺錢,而且他還要關心你從這筆生意里能掙多少,如果你賺得比他多,那麼他就不樂意談這筆生意。

  任何一筆生意,老闆掙錢的速度顯然快於我們做員工的,老闆加快退休的步伐又怎樣呢,我們不同樣也增加了收入嗎?看看前面我講過的蘋果樹的故事吧,不要因為別人拿走你的果實而放棄自己的成長。


本文摘自《職場生存法則》


   本書分為兩部分,一部分為日記,一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧,註意事項,人際關係處理,工作細節的把握等等,也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣,職場問題和感情人生問題應有盡有,問得精僻,解答詳細。

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