第35節：寧可去得罪君子也不要去得罪小人
寧可去得罪君子也不要去得罪小人
我說的已經不是傳統意義上的君子了，比如我坐到中層管理者的位置，剛進公司的新人無意間頂撞一句，也就一笑置之了，這個時候我就算是君子。如果大家旗鼓相當，也許只是無心一句話，或許就會想到深處去，覺得是一種personal attack，可能會記在心裡，改天算計回去，這個時候就是小人了。
傳統意義上的君子也許還有，只是很少能碰見，小人有時候也很可愛。所以我一直很喜歡和做銷售的人打交道，明明知道他們說的都是恭維話，但相處還是很愉快。因為你知道他要的是什麼，即使他很虛僞，但你能理解。明明是個小人卻要裝君子的樣子，這種人才讨厭。
我一直以為自己不是君子，但也不算小人，只是人不為己而已。
2006-9-14 9∶59∶00
跳槽，還是考慮跳槽
非常消極地籌謀自己的新工作。說消極，是因為心態很好，手邊這份縱然心裡覺得不夠如意，在別人眼里也已經很好，而且就算對自己來說也是很好的。薪水雖然不是十分豐厚，至少也足夠溫飽，比上不足比下有餘。事情也不是很多，畢竟已經是元老級別的員工，就算沒這個title，至少也值得別人尊敬。領導雖然沒什麼英明可言，但從最初的不信任漸漸地也培養出了信任，一個人的能力如何，時間很容易輕易地檢驗出來，而領導開始信任我也是遲早的事情。如果自己能力有限，在哪里，都需要有真正能做事的人。這樣的領導也許別處也是一樣能碰見，所以也無法構成我要離職的理由。同事關係也不錯，老闆面前也說得上話，很多別人無法替代的能力，在公司的地位絕對的穩固。
可是這樣還是覺得不滿足，還是覺得疲倦。更多的是精神上覺得非常的疲倦，於是不緊不慢地看外面是不是有更好的機會。所謂消極，是不主動去找什麼offer，只是隨緣地看。畢竟不是沒有工作而找工作，找到固然好，找不到合適的目前的也過得很好。
接獲一個面談，一家非常不錯的公司，生物科技且非常的贏利，對員工也異常的慷慨，舍得花錢培訓，環境和薪水也很令人滿意，當然最重要的是發展的空間很大，讓人可以預期未來，不像在現在這里，根本看不到未來的天空。
三十歲之前挑工作，個人的發展最重要，而三十歲之後多少會實際很多，所謂的福利和預期遠不如落袋為實的銀子重要。能夠在保證銀子到位的基础上考慮到個人向上發展自然是更好，但選擇總是雙向的，你覺得自己多麼地適合這個工作遠不如別人怎麼考量你重要。自己的感覺是沒有用的，重要的是別人是否覺得你適合並且勝任。
和一好友聊天，他說到有人挖他跳槽，開出30k的籌碼，我知道他目前才18k而已，可是他居然能抗拒這30k的誘惑。結果聽了他一通感慨：為別人打工太沒意思，男生的壓力始終大於女生。高薪背後的壓力不可想象，或者不需要努力去拿一百分，做到八十分人才是最適宜的。
2006-9-14 12∶20∶00
條條大路通羅馬
當初DELL大學沒畢業自己去拆裝電腦，最終成就了個人電腦事業，Bill Gates也大學沒畢業，同樣成功地擁有了自己的事業。成功的路有千萬條，每一條道路都指向羅馬，但適合你的路或者只有一條而已。
別人的經驗僅僅是參考，僅僅是激勵而已。
成功如何定義，每個人心中都有自己的理念。所以，如何獲得自己心目中的成功，人人都有自己的路要走，原本沒有任何經驗可循。
2006-9-15 9∶33∶00
打工還是創業？
我打算一直打工下去，因為知道自己沒有創業做老闆的天分。
想起來以前一個做生意的朋友跟我講的牢騷：他說和廣東人做生意，只要你讓他看到他可以賺錢的可能，他就會樂意和你做生意；而和上海人做生意，不僅要他能賺錢，而且他還要關心你從這筆生意里能掙多少，如果你賺得比他多，那麼他就不樂意談這筆生意。
任何一筆生意，老闆掙錢的速度顯然快於我們做員工的，老闆加快退休的步伐又怎樣呢，我們不同樣也增加了收入嗎？看看前面我講過的蘋果樹的故事吧，不要因為別人拿走你的果實而放棄自己的成長。
本文摘自《職場生存法則》
本書分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧，註意事項，人際關係處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。