第3節：善心如光(2)

　　正在這時，一個小孩走了過來。紳士問：“這是你的小孩？”農夫高興地說：“是呀。”紳士真誠地對農夫說：“讓我帶走他，讓他接受良好的教育。如果孩子像你一樣善良，將來一定會成為令你驕傲的人。”

　　農夫答應了。幾年後，他的兒子從聖瑪利亞醫學院畢業，後來發明了盤尼西林，並獲得了1944年諾貝爾獎。農夫的兒子就是舉世聞名的弗萊明費。數年後，紳士的兒子染上了肺炎。是什麼挽救了他的生命呢？盤尼西林！紳士的兒子是誰呢？就是舉世聞名的英國政治家丘吉爾。

　　善心像陽光。一個農夫的善行，改變了兒子的人生，也改變了世界。看看這則故事，再體會古人所說的“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的訓誡。我們每一個人都應當做一次心靈的洗禮，讓我們以自己的善心陽光去朗照世界。只有播種善良，才能收藏幸福。一個人可以沒有讓旁人驚羨的學識、儀表，也可以忍受“缺金少銀”的日子，但離開了善良，卻足以讓人生的航船擱淺、讓生命之花凋謝——因為善良是生命的根。多一些善良，多一些謙讓，多一些寬容，多一些理解，我們才能在工作、生活中感受到美好和幸福。

　　善因必有善果，知錯能改善莫大焉。了悟善心天下事，那就苦下恒心向善行。從心開始、從新開始：做正直的人、做勤奮的人、做有道德的人、做有愛心的人、做善良的人、做給他人帶來快樂自己也快樂的人——這才是真正幸福的人。

　　單個人是軟弱無力的，就像漂流的魯賓遜一樣，只有同別人在一起，才能完成許多事業。

　　——叔本華

　　投身大海

　　相傳佛教創始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不幹涸？”

　　弟子們面面相觑，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”

　　佛祖的教誨猶如醍醐灌頂，千百年來讓多少自以為是的痴迷者在黑暗中幡然悔悟。是啊，仔細想一想，我們每一個人面對自己所在的組織、民族、國家，不就像一滴水面對江河湖海嗎？作為個體的人，即使絕頂聪明能幹，也只有融入團隊並成為團隊的有機部分，才能有所作為，才能成就一番事業。否則只能在人生的道路上留下許多遺憾和悔恨，可以這麼說，一個人如果沒有團隊精神，本事再大終將難成大事——聪明總被聪明誤、才高反被才高欺。一個企業如果沒有團隊精神，縱使輝煌也只能是昙花一現。歷史上的楚漢之爭是頗具借鑒意義的“明星與團隊較量”的典型案例。大家都知道，楚霸王項羽是一個了不起的大英雄，“力拔山兮氣蓋世”，有萬夫莫當之勇。在與劉邦爭奪天下的過程中，只要他親臨戰場，每戰必勝，而劉邦臨戰常敗。但結果卻非常奇怪，劉邦的勢力越來越大，而項羽的勢力卻越來越小，最終落得個被圍垓下、自刎烏江的結局。

　　反觀劉邦，論武功和軍事才幹，百個加在一起都不是項羽的對手，但卻最終打敗了項羽，高唱《 大風歌 》勝利還鄉。回顧這段歷史，我們真的很同情楚霸王，他老人家至死都沒弄明白自己到底輸在哪里。他臨死時自言：“此天亡我也，非戰之罪也。”其實項羽的悲劇全是自己導演的，與天無關。他始終沒有改變“個人明星”的思維方式和行為方式，不懂組織和團隊，只相信自己。項羽最可悲的是付出了生命的代價也沒有醒悟，沒有搞清楚個人認識的局限性和個人力量有限性的基本原理。客觀地說，楚漢之爭中劉邦的勝利是合作團隊戰勝個人英雄的勝利。如果我們把劉氏集團比作一個企業的話，作為“CEO”的劉邦最大的成功是抓組織建設，從而把一幫能人整合到一個組織中，形成了強大無比的競爭能力和團隊優勢。劉氏集團的組織架構非常清晰和科學，謀略大師張良負責戰略發展、管理專家蕭何統抓管理運營、營銷天才韓信管理市場銷售。在這個團隊中幾個高人目標一致，各個體系合作默契，充分發揮了1+1＞2的團隊優勢。而項羽則僅靠匹夫之勇，明星效應顯著，“粉絲”不少，但沒有發揮組織功能的“一盤散沙”終究擋不住劉邦的團隊之師。

　　從古至今，人們都有“明星”情結和“英雄”情結。但是孤膽英雄的人生之路不過是一閃而過的流星軌迹。真正的明星和英雄絕不是個體的產物而是團隊的化身。我們再看看地球人都認識的喬丹，他是上帝派到人間來演繹籃球藝術的天才。但是這位世界巨星身上最耀眼的光芒是團隊合作精神。喬丹善於與團隊合作成就了他的人生，他與皮蓬、羅德曼、科爾、朗利、庫科奇、格蘭特等傑出的運動員們心心相印，鑄就了一支優秀的團隊，正是靠相互間心靈的默契，才成就了芝加哥公牛隊兩個三連冠的霸業。可以說沒有喬丹，就沒有芝加哥公牛隊的戰績；但是沒有喬丹那幫伙伴和那個有力的團隊，也同樣不會有喬丹的輝煌。

　　一個企業非常需要有個性化的傑出人才，也非常需要有業績突出的明星，但更需要團隊精神，更需要協同合作。正因如此，聯想集團提出了“打造虎狼之師”的口號，希望他的員工既要有虎的英雄氣概，又要有狼的精神。狼的精神就是團隊合作精神。群狼一旦確定了攻擊?標，頭狼發號施令，群狼各就各位，嗥叫之聲此起彼伏，互為呼應，有序而不亂。待頭狼昂首一呼，主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛，助攻者嗥叫助陣。這種高效的團隊協作，使它們在攻擊目標時常常無往而不勝。

　　海爾人認為“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於獨立單幹的價值”。我們想要保證一生快樂，就要與團隊在一起；想要保證一生成功，更要與團隊在一起。我們每個人都只是一滴水，所以必須無條件地投身於大海……

　　思想是根基，理想是嫩綠的芽胚，在這上面生長出人類的思想、活動、行為、熱情、激情的大樹。

　　——蘇霍姆林斯基

本文摘自《心靈的佳肴，智慧的盛宴》

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　　 此文講清了一個發人深省的道理：很多企業關門、倒閉，並不是戰略不清、目標不明，也不是技術問題，更不是市場原因，多數都是輸在管理上，輸在工作落實和執行的環節上。在《心靈的高度》一文中，作者通過一只躺在米缸里吃了睡、睡了吃的老鼠的故事，告誡所謂的成功人士：老鼠為什麼跳不出米缸？不是米缸太高，而是它的心胸太小，老鼠走不出昨天，超越不了自己，當然跳不出米缸。太把昨天當回事，最後付出了生命的代價。在《踐道前行》中，作者講述了阿難尊者開悟的故事，文章把深刻的道理寓於禅味濃厚的佛教公案中，讀時饒有趣味，放下書，放不下作者傳遞的思想：任何信息、知識，只有經過自己的理解和認識，真正的消化、吸收以後，才能成為認識客觀世界的工具，同時，只有充分利用這一“工具”去開山耕田，我們才能採集人生的豐碩成果。