機會空間來自主動工作(2)

    有些剛剛走出大學校門的年輕人畢業伊始，面對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交給他們工作任務時，總是要問一句該怎麼辦，這種做事方法長此以往就會出現依賴心理，只會被動服從，不會主動開拓。

    成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。

    養成了率先主動的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人只能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。

    只有率先主動，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想象的要少。

    其實，公司是一個實現自我價值的平台。你通過自己積極主動的工作，為企業做出貢獻，企業通過你的工作取得了效益，因此，它除了給你報酬，還給你提供了機會，讓你實現自己的理想。所以，如果你對工作總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，實際就是敷衍自己。

    小萌現在對自己的工作幹得一點勁兒也沒有，她是公司文秘兼內勤，公司大大小小瑣碎的事情都要她管。她覺得自己在這份工作中找不到任何動力和激情，學不到任何本領和技能，所以感到很郁悶、很壓抑。她覺得老是這麼“打雜”沒有什麼意思，她希望讓自己的生命更有意義些，更加豐富多彩些。因此，她一直盤算著“另謀高就”。

    不管你是做文秘，還是銷售或客服，都是一樣的，事實上，所有具體的工作永遠都是繁雜瑣碎的。可以說，現代職場上的所有工作在你幹了三個月之後都會變成簡單的重複勞動。所以，枯燥乏味的不是工作，而是要看你能不能找到自己的工作對整個公司運作的意義!

    比如，你給客人泡茶，這事看起來很平常。但是，如果你知道自己這項工作的意義，你就會主動起來，希望給客人留下一個良好的印象。由於你給客人留下了良好印象，無形中就可能會給公司的發展帶來機會……因此，即使是給客人泡茶這種小事，也是對公司的一份貢獻。

    有時，你可能覺得老闆是將你隨便安排在一個崗位上，是在人才高消費。其實，公司作為一個追求營利的組織，在調配人力資源的時候，一般不會讓職員去幹他不擅長或不適合的工作。既然公司把你招進來了，就說明你是個人才，他們對分配給你的工作也寄予了厚望。所以，如果分配給你的工作與你當初想象的不一樣，這也許是他們發現了你自己原來沒有意識到的特長，對你來說，這也許是個新的機會。

    許多職場新人都覺得“打雜”很沒面子，不好意思對同學朋友講真話。其實，大可不必，“打雜”並不會有損於你的尊嚴。在那些成功人士的眼中，“打雜”可能就是“機遇”的同義詞。

    通過打雜，你可以慢慢熟悉公司業務的工作流程，並開始為自己將來從事具體業務收集基础信息。比如，你在為上司打字的時候，你就可以琢磨上司是怎麼寫合同和協議的；你可以利用收發國內外來往傳真和整理檔案的時候，開始學習業務知識，掌握做合同和談判的流程與技巧。通過這樣的“打雜”，你自己就可以慢慢摸索出其中的門道，將來一旦讓你做具體業務，主動的你一定可以成為上司的得力助手。

    機會空間來自於自己的主動，主動的人是最聪明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在面對困難的時候，可以說明你的是你自己的主動精神，而不是運氣。

    

本文摘自《成就了老闆成就了你》

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　　 當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
　　據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。