職場不歡迎“守株待兔”的人(1)

    職場不歡迎“守株待兔”的人

    要想抓住機會，就需要自己主動去爭取。機會不會從天而降，需要自己去創造。那個守株待兔的人獲得的只是一只兔子。只有積極的行動，才能獲得成百上千只兔子。

    在今天這個充滿機遇和挑戰的時代，任何時候，公司與個人都不能滿足於現狀，否則，就如“逆水行舟，不進則退”。每個企業都必須時刻以增長為目標才能生存，要達到這個目標，公司員工必須與公司制定的長期規劃保持步調一致，而真正能做到一致的，只有那些主動進取的員工。

    主動性在工作中是非常重要的。有的人像算盤珠，拨一拨，動一動，從來不願動腦筋，更沒有創新意識。有的人卻主動找事做，還會主動處理困難的或別人不願做的工作，並且發現問題，提出解決問題的方法。主動性強的員工在工作過程中其業績不斷得到提升，實力也不斷增強，隨著工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。

    微軟公司在招聘員工時，頗為青睞一種“聪明人”。這類“聪明人”並非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的“學習快手”；一個不單纯依賴公司進行培訓，而是自己主動提高自身技能的人；一個會在短時間內主動去學習更多的有關工作範圍知識的人。具有這種主動進取精神的員工，乃是企業進步不可或缺的支柱。

    許多職場新人進了公司後，往往幾個月過去了，他們還像做客，缺乏工作的主動性。在企業的基層，部門分工往往不是很細，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內勤，也就是處理考勤、收發電子郵件這類日常工作。在一些滿懷激情的職場新人看來，這就是打雜，在他們眼里打雜有什麼好學的。許多職場新人也想找事做，但他們不知道自己該做些什麼，他們總是期望老員工來手把手地教自己，就像上學時數學老師講解習題一樣。

    商場如戰場，作為一個職場新人，你進入職場就如同進入戰場，了解本公司和本行業的基本情況，就如同進入戰壕先熟悉地形一樣。

    職場新人在自己的工作還不是滿負荷的情況下，最好先用這段時間了解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發展的過程、具體的業務內容、具體產品或服務的價格、各部門的大致分工、各地的分支機構、經營方針等等。

    作為職場新人，你一定要積極主動，要利用這段時間多學點東西，不懂的地方要虛心地向資歷深的同事請教。這樣，一旦當領導有具體業務交給你，你就能很快進入狀態。

    總的來說，自動自發型員工的積極主動主要體現在以下幾個方面：

    1.認真全面地了解公司。認真全面地了解公司是做好工作的基础。它主要包括公司目標、經營方針、組織結構、銷售方式等等。像老闆一樣了解所在的公司，可使你在今後的工作中採取的行動更準確，效果更佳。

    2.主動找事情做。優秀的員工每當完成一項工作時，總會對自己做一番檢查：是否都已達到所有的目標?有什麼專案需要加上去?還需要向別人學習什麼?等等，這些能使自己的工作能力得到提高。

    不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。

    3.不要等待上司下命令。如果你習慣於“等待命令”，那麼你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“禁锢”，從一開始就註定了平庸的結局。

本文摘自《成就了老闆成就了你》

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　　 當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
　　據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。