責任面前，請抛棄借口(1)

    責任面前，請抛棄借口

    執行沒有借口

    責任感是人走向社會的關鍵，是一個人在社會上立足的重要資本。任何一個企業總是希望把每一份工作都交給責任心強的人，誰也不會把重要的職位交給一個遇到問題總是推三阻四、找出一大堆借口的人。

    李梅在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老闆修改工程細節，異常辛苦。雖然她是設計部惟一的女性，但她從來沒有逃避強體力的工作。不管是爬樓梯到25層，還是去野外勘測，她從來都是二話不說，主動去做。

    有一次，老闆要為一名客戶安排一個可行性的設計方案，時間只有三天，大家都感到時間太緊，都不願接受這項工作。當老闆最後把這項任務交給李梅時，她二話沒說，一接到任務就去看了現場，然後開始工作。三天時間裡，她都在一種異常緊張、興奮的狀態下度過。她食不知味，寝不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教，雖然大家都知道這是一件很難做好的事情，但誰也沒有想到，當眼睛佈滿血絲的李梅準時把設計方案交給了老闆後，得到了肯定。

    很快，李梅成為設計部的紅人，不久，被提升為設計部主管，工資也翻了幾倍。後來，老闆告訴她，他最欣賞像李梅這樣對於領導交待的工作認真執行、並敢於負責的人。

    在企業中，在積極落實上級派遣的任務的同時，不僅能使自己的能力和素質得到提升，使自己的人品可以信賴，還能很好地維護公司的利益，更能體現自己對工作認真負責的敬業精神。而推託和懈怠不僅會贻誤最佳戰機，更會損壞企業的利益。

    找借口推卸責任，對公司具有很大的危害性，所以有的人會說：“公司經營好壞和我有什麼關係呢？我只不過是被雇用的員工，公司垮了，我大不了另找一份工作，個人並沒什麼損失。”其實，利用借口逃避責任，最大的受害方，並不是公司，而恰恰是那些找借口的人。

    福特汽車的創始人亨利•福特，在制造著名的V8汽車時，明確指出要造一個內附8個汽缸的引擎，並指示手下的工程師馬上著手設計。然而其中有一個工程師認為要在一個引擎中設8個汽缸是不可能的。他對福特說：“這簡直是天方夜譚！以我多年的經驗來看，這是絕對不可能的事，我願意和您打賭，如果誰能設計出來，我寧願放棄一年的薪水。”福特先生應了他的賭約。

    後來，其他工程師通過對世界範圍的汽車引擎資料的搜集、整理和精心設計，結果奇迹出現了，不但成功設計出8個汽缸的引擎，且還正式生產出來了。

    那個工程師對福特說：“我願意履行自己的約定，放棄一年的薪水。”這時，福特嚴肅地對他說：“不用了，你可以領走你的薪水，但看來你並不適合在福特公司工作了。”

    有許多人只想著得過且過，在做不好事情、完不成任務時把借口當做敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”；他們寧願花費時間、精力找借口來逃避，也不願花費同樣的時間、精力來完成工作，把借口作為掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，這樣往往忘記了自己的職責，人漸漸變得懶惰。

    那些勇於負責的人知道，要想改變自己的生活境況和人生境遇，就要從負責任的角度入手。在美國卡託爾公司的新員工錄用通知單上印有這樣一句話：“最優秀的員工是像恺撒一樣拒絕任何借口的英雄！”找個借口，是絲毫不費力的事情，但是這樣你表面上得到了安慰，實際上你將一事無成。

    不管是個人，還是一個團隊，甚至一個企業，只有學會在問題面前、困難面前、錯誤面前勇於承擔自己的責任，一個人才能走向成功，團隊的戰鬥力才會增強，企業才能做好、做大。

本文摘自《成就了老闆成就了你》

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　　 當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
　　據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。