做到完美就是表現卓越
做到完美就是表現卓越
同樣的一件工作，不同的人做到不同的程度。對一個老闆來說，如果他的員工能完成的每一項工作都平平庸庸，那麼這個員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規格要求自己，每一項工作都力求做到最好，這對於老闆來說，才是真正有價值的員工，因為老闆們知道，在今天的社會里，“優秀才能生存，卓越才能發展”。
有個剛進入公司的年輕人，自認為專業能力強，對工作十分隨意。有一天他的上司交給他一項任務——為一家知名企業做一個廣告宣傳方案。這個年輕人自以為才華橫溢，一天就把這個方案做完了，交給上司。他的上司一看不行，讓他重新再做。他又用了兩天，重新做了一份。他的上司一看還行，就呈報給了老闆。
第二天，老闆把這個年輕人叫進了自己的辦公室。問他：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，拿起方案回到了辦公室。他調整了一下自己的情緒，又修改了一遍，重新交給了老闆。老闆還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心裡還是有些忐忑不安，不敢給予一個肯定的答复，於是老闆讓他拿回去再重新斟酌一下。
這一次他回到辦公室，費盡心思，苦思冥想了一個星期，經過多方面細致的考慮、推敲、進行彻底的修改，確認確實沒有任何纰漏的情況下交了上去。老闆看了看他依然是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人信心百倍的回答說：“是的，我認為這是最好的方案。”“好！這個方案批準通過！”老闆笑著說。
有了這一次的工作經歷之後，年輕人明白了一個道理：只有盡職盡責地工作，才能把工作做到盡善盡美。以後他便時常叮囑自己：盡職盡責地把工作做到完美。也正因為這樣，他變得越來越出色，也因此而得到了老闆的器重。
一個成功的經營者說：“如果你能真正做好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”所以無論從事一種什麼樣的職業，或處於一個什麼樣的工作崗位，都要抱著積極負責的態度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會有一個出類拔萃的你——老闆心目中卓越的員工。
本文摘自《成就了老闆成就了你》
當一個人被週圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。