第24節：有效執行，勝在自動自發(2)

　　有些人像甲和乙那樣，接到任務後推三阻四，不能立即執行到位。平時他們總是踩著時間的點上下班，上司或老闆在的時候表現出一副忙碌、認真工作的樣子，上司或老闆不在身邊就開始偷奸耍滑。他們總是在領導的一再催促、甚至是苦口婆心下才能勉強把事情完成。他們做事總好像是有人在背後用鞭子抽著，用腳踢著，情不得已才去做一樣，而且還總是不停的抱怨老闆的苛刻與小氣，埋怨社會的不公平，並在工作中想方設法拖延、敷衍，只是每天算著領薪水的日子，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業的邊緣。

　　具有自動自發工作心態的員工，有著對任務一流的執行力。他們會自覺加班加點，盡最大努力把工作任務完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務，還會為老闆考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。這類員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機會。

　　佈魯諾和阿諾德兩個年輕人同時受雇於一家商店，並且領同樣的薪水。一段時間過後，阿諾德青雲直上，受到老闆的重用，佈魯諾卻仍在原地踏步。佈魯諾對此很是不滿，終於忍不住在老闆那兒發了牢騷。

　　老闆耐心地聽他抱怨完，對他說：“你現在到集市上去看一下有什麼賣的。”一會兒工夫，佈魯諾從市場上回來了：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”“有多少？”老闆問。佈魯諾又跑了一趟，回來告訴老闆：“一共40袋。”“價格呢？”老闆又問。“您沒有讓我打聽這個。”佈魯諾委屈地申明。“好吧，那麼你坐在那兒，看看別人是怎麼做的。”於是老闆把阿諾德叫來，吩咐他到集市上看一下有什麼賣的。

　　阿諾德也很快從集市上回來了，他向老闆匯報說：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，共40袋，價格是兩角五分錢一斤。我看了一下，質量和價格都不錯，給您帶回來一個樣品，另外我從這位農民那兒了解到西紅柿的銷量也很好，他車上還有一些不錯的西紅柿，要不您同他談一下吧，他現在就在外面等著呢。”

　　這時，老闆轉向佈魯諾說：“現在你知道究竟為什麼阿諾德能很快加薪升職了吧？”

　　工作需要自動自發，每個公司也都努力把員工培養成對待工作自動自發的人。自動自發的員工不會墨守成規，像機器人一樣吩咐他做什麼就做什麼，他們有獨立思考的能力，能自覺發揮主動性，積極、有效地執行，並出色地完成任務。所以說，一個任務被自發、有效地執行時，就會及時、甚至有可能提前完成，一個創新的戰略或經營方式才不會被對手模仿、或趕超。而一個公司一旦形成這種自發執行的企業文化，就沒有什麼戰略執行不下去，就沒有什麼業績不可能實現。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。