第7節：第一章 你要快樂就能快樂(7)

　　在說明別人時也需要註意一些問題：

　　1?自伐者無功

　　你如果是主動去幫人家，不徵求別人的意見，這樣就是自伐者無功。

　　本來這件事由他來完成，你不問他就做了，他反而給你找碴，找問題，比如他可能會認為，你是不是覺得他不行了，瞧不起他了，或者別的什麼，所以這樣就造成了自伐者無功。要想幫人家，就要先徵求人家的意見，人家要幫忙，你就去做；不要你幫忙，你就不做。你不通過人家，就去做了，這樣就叫自伐者無功。

　　2?量力而行

　　說明別人需要量力而行，不要超出自己能夠承受的範圍。心有餘而力不足的情況時常能夠遇見，這個時候，就不能脫離現實條件，而是能幫多少算多少。如果幫得不好，不但對被幫者無益，對自己也有害，這顯然違背了初衷。

　　3?盡量多幫

　　在能力所及的前提下，盡量多地說明週圍的人。對你來說或許是舉手之勞，但對別人來說，有可能是一根“救命草”。你覺得沒有什麼，但被幫之人則會牢牢記在心裡。一旦需要，就會反過來不遺餘力地幫你。即便一輩子都沒有這樣的機會，也不要緊。說明人的目的不僅僅是為了得到回報，說明別人顯示你存在的價值，是無比快樂的，在快樂的時候，你已經得到了回報。

　　4?不要顯示出你比領導還高明

　　當老闆處於困境之時，即使你想到了解決的辦法，也不要直接告訴老闆你想到了，否則就算他採取了你的建議也會對你心懷不滿。你要旁敲侧擊，引導老闆，然後讓他自己領悟，說出你想到的答案，這樣老闆才會領你情，才會覺得你顧全了他的面子，會辦事，才會重用你，你也才會體會到你的成就感，否則只是費力不讨好的結局。

　　學會從絕望中發現契機——做員工

　　最佳的“快樂標兵”

　　如果我們天天去想“老闆不公平、那個同事真讨厭、有人搶我功勞、我快被逼瘋了、我真的做不下去了，我要辞職……”等職場中不愉快的事的話，我們的日子就沒法過了，我們要學會從絕望中發現契機，做一名最佳的“快樂標兵”！

　　在職場上，的確有春風得意、一馬平川的人。但再順利的人，也肯定會有苦惱的時候。正常來說，職場不如意，十之八九。尤其是當今社會，競爭性強，工作壓力大，生活負擔重，職場人的心理常常處於壓抑狀態，有時更是會被壓得喘不過氣來。

　　曾看到這樣一個故事，瑪麗的丈夫因病去世，留下一大筆拖欠的醫藥費和兩個年幼的孩子，更糟糕的是，此時瑪麗要接手一個“反應遲鈍、爭權奪利、貧乏消極”的團隊。對於工作的環境，瑪麗在日記中記錄道——“我屬下有30名員工，其中多數做事情緩慢，工作不飽和，工資很低。他們中有些人好幾年都是按同樣的方法重複著節奏緩慢的工作，簡直是無聊之極，當我在小工作間走動時，空氣中所有的氧氣都好像被抽走了，令人幾乎不能呼吸。工作中發生的任何情況都不能使他們興奮起來……”

　　一次午餐時間，為了逃避那令人窒息的氣氛，瑪麗離開了辦公大樓。閑逛中，走進了派克街魚市，這里洋溢著的快樂情緒與充滿活力的氣氛深深打動了瑪麗。此後在反复的接觸中，瑪麗從魚市中學到了這樣幾條重要的經驗：選擇自己的態度，即使你無法選擇工作本身，即使你深陷困境，但你可以選擇採用什麼方式工作；學會從絕望中發現契機，帶著陽光、帶著幽默、帶著愉快的心情對待每一個人，做員工最佳的“快樂標兵”，把你的註意力集中在快樂工作上，就會產生一連串積極的情感交流。

　　從此以後瑪麗改變了工作心態，不再感到絕望，她的生活也有了起色，她的團隊也煥然一新，變得生機勃勃。是什麼力量使瑪麗改變了這一切呢？是快樂的力量，是她快樂的心態，因為她學會了從絕望中發現契機！

　　在職場中也是一樣，英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”一個人因為發生的事情所受到的傷害，遠不如他對這個事情的看法更嚴重。所以，我們要學會從絕望中發現契機，如果改變不了事情，就改變對這個事情的態度。態度變了，事情就變了，好運就會悄悄地來臨，心情自然也會快樂起來。

本文摘自《職場人的心靈雞湯》

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　　 本書是給職場人的一碗心靈雞湯。本書共分5章，分別從不同的角度闡述員工需要快樂以及如何得到快樂等問題，觀點新穎，且非常實用。本書是一本不可多得的職場勵志類圖書，同時適合公司培訓使用。