給應屆生一個機會(2)

2014-05-24 11:52:16

      【創業實戰】  企業在招聘應屆畢業生時,是否是名牌學校和專業的不是最主要的問題,最重要的是品德、素質等各方面的綜合能力。所以,在招聘應屆大學生的時候,要多關註以下幾方面:

      1.專業知識過硬,基础紮實,實踐能力強

      首先要考查應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗,其職業技能和素養無從體現,因此對他們專業素質的要求相對高一些,專業成績是否優秀,基础是否紮實,是首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力。對於一些技術性較強的崗位,如機電一體化、數控技術等與機械行業對口的專業,首先要求學生要愛好這個專業,並有志於潛心從事於這個專業。這類專業的學生往往要在一線工作5-10年,甚至更長時間,只有真正做到潛心工作,才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

      2.認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化,對自己有一個合理的定位

      剛畢業的大學生往往對自己期望較高,對社會實際缺乏足夠的認識,容易產生挫折感。因此在招聘時首先要了解他們對自己的職業定位,便於對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。

      3.協作能力強,崇尚團隊合作

      畢業生剛從校園里出來,一般都缺少社會協作能力與合作意識,不可能獨立承擔一個專案,在與同事和上級的溝通方面,也存在一定的欠缺。特別是在標準化、程序化極強的崗位,每個人只能完成一部分的工作,團隊合作特別重要,因此應聘者是否具有團隊精神是予以錄用的一個重要標準。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神,主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

      4.具備良好的職業素養

      在職業素養方面,大學生要具備誠實的職業道德和敬業精神。企業需要的是德才兼備的人才,對於有才無德的要拒之門外。

本文摘自《和馬雲一起創業》


   馬雲在中央電視台舉辦的“中國青年人創業”大會上曾經講過這樣幾句話:“作為一個創業者,首先要給自己一個夢想。在1995年我偶然有一次機會到了美國。然後我看見了、發現了互聯網。我不是一個技術人才,我對技術幾乎不懂,到目前為止,我對電腦的認識還是停留在收發郵件和浏覽頁面上,我今天早上還在說,到現在為止我還搞不清楚該怎麼樣在電腦上用u盤。但是這並不重要,重要的是你到底夢想幹什麼。”

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