第31節:註釋(3)



  [15]Adapted from Robert B.Dilts and Judith A.Delozier,.Encyclopedia of Systemic Neuro?Linguistic Programming and NLP New Coding.NLP University Press,2002,by Mr.J.Michael Bown.

  [16]這種方法中所說的讀者應該“站立”,其實也未必一定如此。如果你身體不便,也可以用三個不同的椅子來做這個練習,或是用輪椅在兩個位置之間移動。重要的是讀者自己需要在不同的位置之間轉換,並且要按照要求的那樣面對這另外的兩個位置。

  [17]Bown,Mr.J.Micheal,Robert B.Dilts,and Judith A. Delozier,Encyclopedia of Systemic Neuro?Linguistic Programming and NLP New Coding.NLP University Press,2000.

  [18]這或許未必是你的錯誤,比如,如果你跟一個身體狀況非常不好的人交流,交流的結果可能不是你想要的那樣。可見Martha Stout.The Sociopath Next Door.

  [19]很多人都這樣認為,包括普利策獎獲得者,作家Taylor Branch的We Learn Best Through Stories來自http://www.ala.org/ala/eventsandconferencesb/annual/an2004/cognotes?Issue4.pdf accessed Mar 07.

  第二章

  [1]人類對自己行為和他人行為的迷戀可以追溯到公元前400年,自那以後,就有很多的相關模型湧現出來。這些模型源自各個領域,從簡單到複雜可以說是多種多樣。有一些非常有名,如Myers?Briggs和MMPI,都是基於心理學研究出來的,需要花費幾個星期甚至幾個月去了解和掌握。但是,複雜的模型往往很難應用於實際工作中,有一些模型的測量客體也被認為是有失妥當的。參見Risks with Use of a Personality Test,Kaja Whitehouse,Dow Jones Newswires,July 18,2005,http://www.careerjournal.com/hrcenter/articles/20050718?whitehouse.html,accessed July 21,2005.

  [2]Marsten,William Moulton.Emotions of Normal People. Routledge,Reprinted 2001.

  [3]Bonnstetter,Bill J.and Judy Suiter.The Universal Language DISC.Target Training International,1993-2004.

  [4]同上。

  第三章

  [1]Bonnstetter,Bill J.and Judy Suiter.The Universal Language DISC.Target Training International,1993-2004.



本文摘自《員工優秀培訓讀本》


第31節:註釋(3)   “結束星期一早晨的惡夢!無論你在哪里工作,無論你做什麼工作,都可以使你的工作更加充實,充滿樂趣”——就從現在開始,從這里開始,從這本書開始!這本實踐指南將會彻底改變你的工作生涯:借助於全面的工具、技巧、觀念、案例,改變就此發生!深入探讨如何提升你與同事相處的技巧,你的激勵因素及其原因,如何獲得你所需要的工作經驗的正面意見回饋,如何在當前的工作中找到快樂並提高效率,何時跳槽,如何找到你真正喜歡的工作。以上所有問題,都將在本書中一一找到答案,從此構築你夢想中的職業生涯,充滿激情、樂趣和巨大的成功!