《這樣面試最有效》 目錄
第一章漫談法1
第一節看似隨意的“漫談”1
第二節有準備的“漫談”3
第三節有中心的“漫談”——形散而神不散6
第四節控制面試官的認知偏差18
第五節漫談法應用24
第二章結構法27
第一節標準化的面試方法27
第二節為結構化做準備34
第三節結構化面試流程43
第四節美中不足——結構法的局限性47
第五節結構法的應用49
第三章情景法55
第一節不露痕迹的考察55
第二節情景的準備58
第三節面試流程66
第四節註意事項73
第五節情景法應用75
第四章車輪法81
第一節方法介紹81
第二節面試準備85
第三節推動“車輪”92
第四節保證“車輪”的順利前行102
第五節車輪法應用105
第五章電話法109
第一節方便易行的面試法109
第二節簡單面試，充足準備114
第三節面試流程122
第四節註意事項132
第五節電話法應用134
第六章演講法137
第一節演講法介紹137
第二節面試準備140
第三節演講法面試流程149
第四節演講法的“信度殺手”161
第五節常用的演講主題舉例163
第七章答辯法167
第一節方法介紹167
第二節答辯準備170
第三節答辯實施180
第四節操作難點189
第五節答辯法的應用191
第八章實測法195
第一節方法介紹195
第二節面試準備201
第三節面試流程213
第四節註意事項218
第五節實測法應用221
第九章讨論法225
第一節“忽視”面試官的面試法225
第二節面試準備228
第三節作為觀察者的面試官244
第四節減少誤差：選題和評分是關鍵250
第五節讨論法應用251
第十章遊戲法253
第一節方法介紹253
第二節遊戲準備257
第三節面試流程266
第四節沒有完美的方法，只有合理的操作274
第五節遊戲法應用：幾種經典的面試遊戲276
參考文獻281
本文摘自《這樣面試最有效》
本書全面系統地講解了漫談法、結構法、情景法、車輪法、電話法、演講法、答辯法、實測法、讨論法、遊戲法十大行之有效的面試方法，對每種面試方法的操作流程都進行了詳細具體的闡述，並對可能產生偏差的環節進行了合理化的修正，針對各種面試方法的優勢和不足提供了不同的組合面試策略，確保對應聘者各方面能力素質測試的全面、準確、真實，可作為企業高效招聘的參照讀本。