第27節：化身博士

　　3.2化身博士?

　　艾倫實在太優秀了，她的簡歷足以令任何一個碰見過她的人感到自惭形穢。她是常青藤聯校的大學畢業生、研究生，擁有一個學生在學校里能夠得到的所有榮譽。艾倫是某位世界著名工業家的左膀右臂，經常與這個國家的頭腦們一起開會，管理著許多世界著名公司之間的重大交易。她的職業生涯很順利，是一些主流公司的領導者。從表面上看，艾倫性情安靜、和蔼可親、為人謙恭並對任何事兒都充滿好奇。然而，她人格中的陰影部分則和其表象完全不同，這一點只要跟她共事一段時間後就會有所察覺。艾倫的控制欲極其強烈，誰要是敢有絲毫反抗，她就會惡語相向。她對所有人都有一種頤指氣使、高高在上的態度。對所有人來說，她幾乎都不是一個誠實正直的人。艾倫小心翼翼地與她所服務的董事會成員們相處，因為他們是有能力解聘她的人。她把陰影中的自我掩藏得密密實實的，並且取得了成功。但是，無論是誰，只要從日常工作的角度和她共事一段時間，哪怕只有一天，都絕不會喜歡這個人。那些員工，無論是誰，只要一見到她，就想找一個離自己最近的門溜出去。

　　比爾是一名成功的首席執行官，在一家全美國最大的零售公司中任職。他是MBA，畢業於一家全美國排名非常靠前的商學院。他在這個行業已經有了長達25年的工作經驗。他待人非常和氣，同時又是一個非常自信的人。他的工作充滿挑戰，但他總是輕鬆自如並做得非常不錯。從表面上看，他是一個非常真誠、自信、道德倫理觀很強並有強烈價值觀的愛家男人。然而，在他的人格陰影中隐藏的卻是一個色情狂。雖然和妻子婚姻已經有25年歷程，育有5個孩子了，但他還是控制不住自己一次又一次地和別的女人發生關係，其中既有遙遠城市中的一夜情，也有和雇員長達數年的情史。慢慢地，隨著時間的流逝，大家，除了他的妻子外，都知道了他是一個怎樣的男人，包括他的合伙人、員工和客戶。由於誰都知道比爾缺乏最基本的誠實與正直，這使他領導公司的能力受到了嚴重損害。

　　現在讓我們來看看大衛的情況。大衛，就是我，多年來一直是衆人眼里的成功人士。我擁有法律學位，是畢業於排名靠前的商學院的MBA，曾有過成功的律師的工作經歷，然後改行作了投資銀行，是公司高級管理人員。我和妻子，還有兩個孩子幸福地生活在一起。我收入頗豐，有很多錢，並且在加州葡萄酒城有一棟非常漂亮的房子，有幾輛好車，並有一個非常健康的投資組合。從表面上看，我工作努力，風度翩翩但又不乏嚴厲，道德倫理觀很強、很有智慧、非常專業。然而，躲在陰影中的我卻是一個非常沒有安全感的人。我之所以努力工作，是因為非常害怕失敗。我非常讨厭那些自己覺得不能像我一樣努力工作的人，對他們毫無耐心。我拒絕改變。我總是對別人有強烈的好惡。我心裡總是很不平靜，總是感覺很生氣，只不過平常我都把它壓在平靜的表面之下，偶爾爆發一次而已。我不愛自己的妻子，總是在情感上折磨她，對她諷刺挖苦並控制她的一切。作為一名領導者，實際上我也並不輕鬆，職員們看不清我到底是個怎樣的人，他們不知道我到底贊同什麼東西。我嘴上總在鼓吹生活應該是以某種價值觀為核心的，包括尊重個人工作之外的生活，但實際上自己卻過著並不快樂、失於維護的個人生活。在員工眼里，我是一個令人費解的人，是一個距離感很強的人，僅一點他們就不可能一心一意地投身於工作。

　　你是不是有上面那些行為呢？或者在某些領導者身上見過這樣的行為？你還見過其他有著同樣危害的行為嗎？如果你有這樣的行為或者見過這樣的行為，那麼我可以肯定，你或者是那些有這些行為的領導者，其領導能力已大打折扣。由於承認人格陰影的存在以及對人格陰影加以充分理解是非常重要的，下面就讓我們再走近一點兒，以進一步了解這一令人難以琢磨的心理現象。

　　3.3拖在你身後的長長的口袋

　　著名詩人、作家羅伯特·佈萊（RobertBly）寫過一本非常棒的書，名為《關於人類陰影的一本小書》（1988年），作者在書中把人格中的陰影比喻成拖在你身後的一條長長的口袋。原本，你來到這個世界上的時候，是一個完整的人，是一個360°的人，是一個鼓鼓的、充滿能量的、能四處飄移的球體。然而，隨著時間不停地運轉，你開始一次又一次地削減自己的人格，就像拿著一把鋒利的小刀，這一下，那一下。每當你削下來一片人格，就把它扔到身後的口袋里。“不許大喊大叫”、“不許生弟弟的氣”、“別問那麼多問題”、“不關你的事兒”；如果你是一個男孩，就會有人告訴你“只有女孩才跳舞”，如果你是一個女孩，又會有人說“打棒球可不是淑女幹的事兒”。這些東西沒完沒了地向你湧來，讓你不停地“修理”自己，至少一直延續到高中階段。家長、老師、朋友甚至陌生人都會教你這樣、那樣，幫你一片一片地削掉自己的人格，並把它們扔到你身後的口袋里。而你也一樣，也在說明自己的朋友、孩子和學生去裝滿他們身後的口袋。

　　這樣，到20出頭的時候，你就成型?，變成一個非常“不錯”的人，在別人眼里你是一個又細又長、小小的一條兒，甚至在你深愛的人眼里也是如此。你身後的口袋卻已經裝得滿滿當當了，躲在里頭的都是這麼多年來對你有影響的人不願看到、不願讓你示人的東西。這個袋子越大，裡面蘊藏的能量就越大，而你自己的分量就越輕，你人格中擁有的積極的能量就越少。如果你是一名男性，那麼有可能你會把女性的一些東西掩藏起來，如直覺、敏感、關愛等都會被統統扔進口袋里。如果你是一名女性，那麼有可能你會把男性的一些東西掩藏起來，如強悍、野心勃勃、憤怒、喜歡冒險等會成為你身後口袋里的填充物。與此同時，你也有可能把自己的性感、創造性以及面部表情豐富等特點一並扔了進去。就這樣，被扔掉的能量越來越多，以至於你沒給自己剩下什麼——如果不學著把那些被關起來的能量釋放出來，恐怕你就會成為一個相當無能的人了。你的能量以兩種方式被消耗掉了，首先你要花費能量把那些陰影壓制下去，其次在你維持自己的人格表象的時候也要花很大的力氣，因為你的陰影和表象本身是難以調和的。

　　削減能量還不算最壞的事兒，更壞的是那些被你扔進口袋里的陰影變得一天比一天憤怒。它們實在不喜歡自己一直被你這麼管著，它們被關得越久，就對你越憎恨。它們變得越來越生氣，以至於早晚有一天會噴發出來——在一個非常不當的時候。它們將會對你的人格造成巨大傷害。對於這些陰影，也許你已經屢見不鮮，因為你常常在自己身上還有別人身上看到它們。但是，你可能並不知道自己看到的是什麼以及它們對自己的影響。例如，想想我們以前都有可能見過的那個情形吧，一個好脾氣的人（也許就是你）忽然暴怒起來，一下子把在場的人都驚呆了。這是因為羞愧或嫉妒被那個忽然暴怒的人壓抑得太久了，這回一找到機會就彻底爆發出來了。

本文摘自《提升領導者影響力的馬車》

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　　 本書創新性地提出了領導人才必備的八項特性與才能——活在當下，通透明澈，包容，開放，願望，承擔個人責任，直覺，創造性，關聯溝通，為領導人才樹立了新的指標；不僅如此，本書作者還結合自身成功培訓高級主管的經歷，具本闡述了如何將這些才能與特性在現實生活中具體實施，具備較強的可讀性和可操作性。