Chapter4 人生轉折點（2）

    無法使你前進，

    那麼，現在就是你跳槽的好時機！

    ＊不在沉默中滅亡，就在沉默中跳槽

    雖說決定跳槽的時候，要看新的公司能否提供發展機會，但事實上我們會考慮跳槽往往是因為對目前的公司不滿。如果對現在的公司很滿意，除非有絕好的跳槽機會，一般來說是不會想到跳槽的。

    下列幾個辞職的理由當中，哪一些是需要我們認真考慮的呢?

    1.職場內部的人際關係問題;

    2.因為健康的問題，實在不能上班;

    3.看不到未來的業務發展;

    4.不能發揮自己優點的業務;

    5.企業文化與自己的性向不合。

    這五項是大部分人想辞職、跳槽的主要原因。除了這些以外，人們常說“太累了，只想休息”，但這也是上述幾個因素綜合作用的結果。還有人嫌工資低，其實這也是與這五個理由相關的。

    這五個跳槽理由當中，因健康急劇惡化或者企業文化與自己的性向不合而跳槽，這兩項是完全可以理解的。如果覺得繼續在這公司呆下去身體早晚會累垮，最好盡快辞職換一家公司。不管怎麼說健康都是最重要的，身體感到不適，但仍然堅持工作，這是最愚蠢的行為。一旦身心的健康失去平衡，那麼工作是其次，你的整個人生也有可能因此而改變。不要勉強自己，一旦感到身體不適就得去好好反思。想想你的睡眠質量如何，食欲如何。如果連續3個月以上失眠，需要服用安眠藥才能入睡，或者食欲不振、消化不良，體重劇增或劇減，再或者總是有原因不明的小病纏身，那麼你就應該慎重考慮辞職休養。

    但是如果你嘴上有道不完的不滿，身體也很疲憊，而一天三頓都能按時吃，一躺下來就沉沉入睡，那麼問題不大。你可以通過食療或運動來恢復體力，同時說明現在的工作其實適合你去做。也就是說，如果因為公司業務所帶來的壓力，你吃不好也睡不好，那麼你就應該停止或調整你現在所做的工作。要麼換到別的部門，要麼變更業務內容，甚至要換公司。

    再看企業文化和個人性格相沖突的情況。也許很多人認為抱怨企業文化和個人性格不合是一個純粹的借口，但其實這個問題非常重要。企業文化和自己的性格都不是能夠按照自己的意志去改變的，要想在這個公司生存下去就必須融合到企業文化中去。如果企業文化與個人性向不合，那麼只能降低工作效率，消耗時間。如果在這家公司你已經盡過全力，也堅持到自己的極限，學到了該學的東西，那麼你完全可以去考慮換一份工作。

    除了健康惡化和企業文化問題這兩個理由以外，剩下的三項理由還得慎重考慮是否應該跳槽。如果你的人際關係出了問題，那麼不如去“等”，等到人事變動或者風平浪靜以後再做打算也不遲。因人際關係問題跳槽，總是給人留下不好的印象。如果你對目前自己負責的業務不滿，覺得這些業務沒有前途，那麼你可以考慮找上司讨論，大可不必去辞職。也許你的上司不知道你的煩惱，還以為你對工作很滿意。既然你都想到辞職跳槽，那麼就不要在沉默中忍受痛苦，碰碰運氣也好。

    ＊多挖一口井

    有4年工作經歷的B女士覺得自己不能再這樣只做基本業務來荒廢青春，通過痛苦的掙紮，她考慮到了辞職。在這之前，她找自己的上司說出了心裡話。“我跟上司說，我想做更有挑戰性的工作，也給他具體說明我願意做的事情，當然我並沒有威脅他不這麼做就辞職。沒想到上司欣然答應，說要給我其他事情做。我如釋重負，也沒有必要為跳槽的事情傷腦筋了。”對上司來說，下級職員可以坦誠對待自己，把自己的心裡話說出來其實是一件好事。如果你毫無怨言地去完成自己的任務，卻突然有一天給他提交辞職信，那麼他受的打擊會更大。這對下級職員來說也是一件好事，她（B女士）可以開始做一些新的業務，在學習的過程中找到快樂。如果你的上司聽了你的心裡話也絲毫沒有反應，那麼你可以果斷地放棄這位上司。在這樣的上司手下工作，無法實現你的價值，要盡快去找一個妥善的對策。

    如果是因為業務性質和自己的性格不合，無法發揮自己的優點而想辞職跳槽，那麼在這之前，好好想想，你的職業興趣到底是什麼。如果你還不清楚自己要走的路通往哪里，那麼最好不要輕易決定跳槽。不要期待在另外一家公司就能找到自己的興趣，只要你沒有認識清楚自我，你可能還要繼續跳槽。

本文摘自《20～30歲OL職場百科》

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　　 這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。