Chapter3 怎樣才能細水長流？（3）

    3.你也有Luck上司嗎？

    如果上司沖你發火，請高呼

    “Luck！”

    如果上司說“不用你，我自己來

    吧“，請警惕！

    還不明白麼，誰才是你的Luck上司？趕緊看過來！

    ＊Luck!上司沖我發火

    最近有沒有被上司責備過?如果有，可以說你是一個很幸運的人。如今心軟的上司實在很多，他們為了顧及下級職員的感受，都不敢指出他們的錯誤，但是他其實抑制不住內心的火氣。他既害怕傷到下級的自尊心，也怕對方會不接受指責反而頂撞自己。

    以前有一位上司從來都不會對我們發火，但是一生氣他的臉就會通紅，讓旁人坐立不安。他不會當面讓我們難看，但總是會讓我們吃虧。他會妨礙或者嫉妒自己的下級職員得到中層領導的認可，甚至會挑拨下級職員之間的關係。但是在公司聚會的時候又總是聲稱沒人知道自己的苦楚，有時真會覺得他很可憐。

    等我經歷過幾位這樣的上司以後，便下定決心自己以後當上司絕對不會這樣子對待下級職員。我會把犯錯誤的職員叫過來，在小會議室罵個痛快，也讓他知道自己到底錯在哪里。作為上司，我自己不能留下對下級的不滿，因此我就嚴格要求他們。我要他們百分之百按照我的要求完成任務，因為他們做得不好會惹我生氣，我一旦生氣就只能吐露出我的不滿，這樣彼此分攤一半的不滿實在沒有必要。而且指出下級的錯誤為的是他本人並不是我自己，如果我不關心或者沒有餘力，他們也就不會有這種機會。

    讓下級明確地知道什麼該做什麼不該做，什麼是對的什麼是錯的，這是上司可享用的權利也是應盡的義務。或許下級職員在當時對上司的責備會有所不滿，但是在上司的立場來說，跟下級發火也是對他負責任。

    怕事而不指出下級的錯誤、生悶氣的上司總不如立場分明、既能指出錯誤也能真心去關心和呵護下級的上司，沖下屬發火這也是上司應具備的能力之一。如果你有這麼一位上司，就請你珍惜這個機會。

    ＊Luck?上司是個工作狂

    除了怕事又敏感的上司以外，不把業務分配給下級的上司也是有問題的。這樣的上司往往是大男子主義的他或者是工作熱情極高的她，他們往往吝於給下級分配任務。一般來說，上司會因有下級職員為自己分擔任務而感到高興，這樣既可以減輕自己的負擔，同時也能提高自己的業績。然而，這些“工作狂”上司則不然。他們習慣於攬上所有工作自己忙，舍不得把業務分攤給下級。而且他們往往是完美主義者，如果下級職員做得不能讓他們滿意，他們寧肯自己動手做，把已經分給下級的業務重新收回來。在這樣的上司底下工作會認為自己很沒用，提不起精神，也不會盡力去工作，反而做起事情來畏首畏尾。最終他們會折磨得沒有棱角，從而成為一個溫順而無能的職員。

    這樣的上司往往在普通職員的時候曾經是個小紅人，但是只要當上司，因為他們自己有“愛勞動”的缺陷，將會成為最不合格的上司。因為他們曾經是優秀的職員，所以對業務能力標準很高。只要下級不能通過這個標準就看成是“無能又不努力”的職員，既不給機會，也不願意給好評。如果下級跟自己一樣工作熱情很高，那麼他又會感到不安，怕下級的才能顯出來，只給一些雜活幹，都不給發揮的機會。精明能幹的上司會給所有的職員公平分配任務，做出公正的評價。如果不相信下級職員的能力，那麼將來他也無法關心和培養自己的下級。給下級職員一個機會等於也給自己一個機會，讓下級成長，自己也會有進步。

    上文提到的兩種類型的上司都不善於跟下級職員交流，作為下級或許你可以試著先走近他們，告訴他們“不用太緊張，我還是喜歡你和尊重你”。他們也有自己的苦衷，或許你的一句話就能讓他們敞開心扉。

    4.5人5色，分類上司對策法

    想要在職場里如魚得水？

    請比了解自己還了解你的上司！

    弄清你上司的Style，你也可以和難

    搞的上司Win-Win（雙贏）！

    ＊“那種人是怎麼爬到那個位子的呀?”

本文摘自《20～30歲OL職場百科》

---

　　 這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。