Chapter3 怎樣才能細水長流？（4）

    恐怕你也有過同樣的疑問吧?只可惜只有上司選下級，下級無法選擇自己稱心的上司。不要去判斷上司好還是不好，喜歡還是不喜歡，因為你和上司屬於非私人關係。在職場，重要的不是分別友軍和敵軍，而是維持友好的關係來獲取自身的發展。那麼應該如何與有缺點的上司共存共贏?

    ＊千萬別冒犯———對付能力差、也沒有上進心的上司

    這一類上司即是最讓人納悶到底怎麼當上上司的，有下列幾種可能性:第一種，他並不是因為自身條件適合這個職位，而是因為某一次業績好而有幸升職;第二種是最普通的況，也就是因為工齡達到該職位要求;還有就是其他能幹的人員全部被更好的公司挖走，最後只剩下他一個人比較了解公司情況才會升職。不管其原因如何，他一旦坐上了那個位子就不會輕易被拉下來，除非犯了一個低級錯誤，因為“無能”不能作為解雇的依據。

    我們也沒有必要跟這種上司學習公司業務，可以悄悄看著別的上司怎麼做，自己學習。幸運的是，一般在這種上司底下工作，不會受太大的限制，只要你不去“冒犯”他。在你不挂上自己的旗號，維持上司臉面的前提下，可以隨你發揮自己的才華，同時要記住這一專案的最終結果一定要由你的上司來負責。最好不要詢問上司的意見，先自己做好決定以後，咨詢一下他的見解即可。比如，“在這一專案上，我想用這種方式進行，您看如何?”這既能按照你的想法辦事，同時也是幫無能的上司圓場。另外，千萬不要忘記給上司遞交業務報告書，而且要留下“證據”。

    ＊一起吃飯吧———對付情緒派上司

    這一類上司渴望得到下級職員的認可和尊重，因為他們想做“英雄”。如果你處理業務或者處理職場人際關係的時候碰到麻煩，盡可以找他幫忙解決或者徵求他的意見。上司一般都會傾聽屬下職員的苦惱，其實他們內心很希望下級去相信他、依靠他，並找他商量問題。如果你的上司屬於情緒派上司，那麼不妨讓他請你吃頓飯，這樣可以拉近你倆的距離。

    但是務必要記住不要過於親近，否則他會把你當成他的親信，什麼差事都交給你去做。而且，這種情緒派上司在公司也容易與許多人結仇，保持適當的距離很重要。情緒派的他也會有情緒低落的時候，千萬不要這時候去找他惹火上身。當他們狀態不佳時會很容易過分敏感，如果這時候去找他，即使你倆以前關係很好，他也很有可能很惱火從此特別讨厭你。比如你需要找他簽字就最好等到他心平氣和以後，恭敬地問他。

    ＊把他當Baby———對付過分謹慎和小氣的上司

    如果你的上司非要確認工作的每一個細節，他就是不夠大度，過分小氣。過去我的上司也許就是這一類型，所以我也總會擔心出一些錯誤，習慣於謹慎行事。如果你讨厭這類上司的工作方式，那麼最好不要去表露這種情緒，不然他會讓你更加難受。你最好事先做好準備，及時提交報告書，讓他對你的業務處理方式無可挑剔。

    這種上司還容易鬧情緒，像個不懂事的孩子。跟著他一起工作會很煩，但就當是他想掩飾自己的軟弱才這樣的吧。如果你繼續照顧他，試著去理解他，他會逐漸對你產生依賴感，跟你傾訴一些苦衷。不用緊張，他並不是為了跟你尋求具體答案，而只是想找人說出心裡話。＊做個有用的人———對付急於成功的唯我獨尊型上司

    如果你的上司既不會照顧你，也不會責怪你，只是把你當成是為自己跑腿的、為自己的成功做貢獻的踏腳石，他就屬於這一類。他們關心的只是自己的上級領導而已，作為下級的你在他眼里根本就不存在。他很能幹，但也很冷酷自私，從來都不會把下級當成是一個活生生的人，因為他是唯我獨尊類型的人。

    為了與這一類上司相處，首先要註意，在任何情況下都不能在公開場合頂撞上司。對他而言，自尊心即是他的全部，只要他認為自己威信掃地，就無法想象他能做出什麼事情來。不要試圖親近他，也不要對他的為人抱有一絲幻想，只要默默地去學習他業務處理的方式。他們一般不會讓不熟練的下級職員來完成業務，而會親自動手。因此你需要收藏上司已經完成好的業務報告書之類的業務文件，作為模範樣本，它最能指導你怎麼去做。

    這一類上司喜歡的無非就是能給自己提供實際說明的下級職員。如果他追求權勢，那麼你可以給他提供公司內部的一些傳聞或者行業走向等方面的新信息。這樣，你就能成為對他“有用”的人，如果運氣好也有可能跟他一起升職。

本文摘自《20～30歲OL職場百科》

---

　　 這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。