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2014-06-08 13:11:45
◆間接的方式可能更好
在上司面前直接誇他也沒有什麼不好，但有時候間接的方式效果可能會更好。平時跟週圍的人多說一些關於上司的好話，總會有人傳給他本人。間接的稱贊往往更讓人相信。
講一個我親身經歷過的故事。有一次，因為某一個業務問題沒能解決，很讓我苦惱。當時解決這個問題的關鍵在於我的一位上司，我雖然沒有請求過他的說明，但是跟他提過這件事情很讓我傷腦筋。我怕我這麼訴苦會不會反而讓上司反感，但是沒想到他欣然幫我解決了那個問題。他並沒有挖苦我，還鼓勵我說:“有這樣的問題早應該來找我，我作為上司應該出面解決嘛!”當時我真的很感激，覺得上司還可以讓我去依靠。感激之下，我不知不覺說了一句:“能跟您一起工作真的很高興，沒跟您說過，但是我一直很感謝您。”當時，我看到上司的臉上充滿喜悅，但因為害羞嘴上還說:“就這麼點事，用不著這麼客氣!”從那以後，只要是我負責的業務，那位上司都會全力支援。
還有過這麼一件事情。一家外企分社的社長因為跟總公司的政治鬥爭失敗，不得不要離職。因此部門經理當中誰要留下來，而誰要跟社長一起離開便成了事情的焦點。因為事出突然，大家都沒有心理準備，只是看別人的臉色，不敢站出來。這時有一位部門經理拍案而起，說:“這種處理方式實在不正當，我要跟社長一起辞職!”他這種行為足夠感動社長，讓在座的其他部門經理都感到很羞愧，也讓所有員工感動。當時那位社長並沒有找到其他合適的工作，但是那位部門經理先提交了辞職信離開了公司。
後來過了一段時日，事情的真相慢慢地開始浮出水面。原來那位部門經理並不是為了講義氣，永遠要跟隨那位社長才那麼做的。他只是因為自己的頂頭上司離職，怕留下的爛攤子殃及自己，才慌忙潛逃的。真是一個荒謬的事情!
6.噢，頭痛！上司的偏愛和同事的嫉妒
獅子才不會嫉妒羚羊。
努力把你和他們的實力距離拉大，
你週圍的“紅眼睛”就會自然消失了。
＊有職場，就有嫉妒
雖說手心手背都是肉，但總會有較偏愛的那一個孩子。生我養我的父母如此，更不用說公司的上司。也許招聘的時候並不會對自己的屬下厚薄不均，可是日子久了，就會有更欣賞的職員。
有一個晚輩跟我說，上司偏愛她，使她很苦惱。“總比上司讨厭你強吧?你這難道是在跟我示威啊?”而她說:“我也知道跟上司關係好沒什麼不好，但是週圍人的反應真讓我不知所措。”她煩惱是因為上司在衆人面前公然表示對她的偏愛，因此她就開始在意自己的每一個行為舉止。總是覺得不這麼做，別人就會說她閑話，說她有靠山就隨便放肆。甚至能感覺到有一些比她工齡長的前輩們在警告她，不要一個人特立獨行。看來她很能幹，但是心軟，經不起旁人的警惕和嫉妒。
然而，在職場難免會有這種情況。你出色，當然會引起別人的註意。如衆所週知的帕列託的“二八法則”，她就是屬於那20%的。包括她在內的這20%的人在養活公司剩下的80%的員工，但是還得招旁人的讨厭。一些熱心工作的職場女性往往會很遲鈍，等到忙完工作以後她們才發現自己受人排斥。但是如果去在乎週圍人對你的嫉妒，你自己可能就受不了。給這位屬於20%精英分子的晚輩，我能給這樣的建議:“上司對你疼愛有加，必然會受到同事的嫉妒。你要控制好局面，不要去得罪別人，不要受人陷害就可以。要堂堂正正，臉皮不要太薄。”
只要你心裡坦蕩，沒有為非作歹，就不用害怕自己出色。也許受到很多人的關註而會感到有負擔，心裡也很難受，但是先驅者總是孤獨又辛苦。尤其還是普通職員的時候，比起與同事競爭，大家都願意彼此間維持和平。所以這時候如果顯示出自己的才華，得到上司的器重，被同事冷落的感覺會更不好受。但時間會證明一切，他們慢慢會知道你的這一切收獲都是因為你的能力出衆，也就不會刻意去排斥你，而會承認你的能力。
＊獅子不會嫉妒羚羊
只有條件相當才會妒忌。比如遠在美國的富婆根本不會讓你嫉妒，反而住同一個樓房的大學同學突然掙到錢搬到條件更好的公寓會讓你又羨慕又嫉妒。當你的同事們說你閑話、挑你刺的時候，你和他們的距離會拉得越來越大，你就不再是他們妒忌的對象，而是傾慕、敬畏的對象。即使你先有晉升的機會，他們也無話可說，反而會想讨好你。
然而，也要時常檢讨一下自己的行為舉止，千萬不要得意忘形，也不要去傷害同事。有能力的職場女性往往是完美主義者，容易看不慣業務能力不如自己的人。對於他們的錯誤總會嚴格對待，有可能不經意間說出輕視對方的攻擊性言辞。在她看來失誤就說明不夠努?，因為她不會知道努力過的人也會犯錯誤。對方已經在自責和反省，但如果還繼續指責說是因為怠慢業務引起的，在別人眼里會是非常冷酷無情的人。就如健康的人不知道病弱者的痛苦，能幹的人也無法理解能力弱的人的處境。能幹的職場女性往往不受歡迎也是因為如此。能夠體諒別人，會讓你更加完美。
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