第38節：以“社會年齡”確定順序

　　以“社會年齡”確定順序

　　有種說法叫“社會年齡”。踏入社會，成為社會人的年數就是“社會年齡”。假設有兩個人，一個是28歲的A，一個是31歲的B。A是畢業於專科學校，開始社會生活5年的經理。而B在畢業到就業間經歷了很長的空白期，踏入社會只有兩年，現在還是普普通通的職員。論實際年齡，B要比A年長；但是論起社會年齡，A卻在B之上。如果在親友會之類的地方相遇，情況可能會大不一樣，然而在商務世界里，地位卻是由資歷和職位來決定。年齡並不重要。

　　在社會生活中，最讓人無所適從的情況就是遇到比自己年齡小的上司。當職場上司或交易方的負責人比自己年齡小的時候，常常會面臨“不知該如何是好”的苦惱。

　　從事IT行業的南先生坦白說：做生意的時候，因為這種問題苦惱，已經不是一次兩次了。在IT行業工作的人們年齡普遍偏低。

　　“部長級的人也只有三十五六歲，而和實際負責的職員見面，就真的很尴尬了。對方不可能因為我年紀大而吹毛求疵，也不會故意為難。在甲看來，乙只是乙，並不會賦予乙某種特殊的意義。問題是我的立場，要想促使交易達成或者取得好的協商成果，必須讓對方對我產生好感，可是我不知道該怎麼辦才好。”

　　甲什麼都不想，乙卻要想得很複雜。但是，乙的這些想法並不完全是杞人憂天。在建築行業闖蕩多年的企業家裴先生這樣說道。

　　“有一次，一個很年輕的朋友代表交易公司和我談判。商務世界本來就是這樣，我們一邊喝酒一邊聊天，可是越來越找不到話題。我的年齡跟他父親差不多，他卻對我說平語，我真想一把揪住他的衣領，可是我能嗎？當然不可以了……我不能為了保持自己的自尊而讓我的職員們餓肚子，不是嗎？就算他再荒唐，再讓我憤怒，我也要忍耐克制。可是最後真的到了忍無可忍的地步，於是我說了句‘沒教養的家伙’，終止了這次交易。”

　　這是個非常極端的事例，但是在甲和乙的世界里卻時有發生。當比自己年齡小的上司超出業務領域，對自己進行人生訓誡的時候，自然會產生不可思議的感覺。如果資歷不深、年齡也不大的交易公司職員對自己說“用這種方式做事，很難在這個行業里生存下去”，的確會令人啞然失笑。但是我們必須接受。因為他畢竟是我們的上級，至少在商務的世界里，實際年齡沒有什麼意義。因為甲乙的身份是由資歷和職位來決定，而不是年齡。如果改變心態，認為“對方雖然比我年紀小，但是在商務世界里卻是我的上司”，恐怕就不會感覺自尊心受傷，也不會為不知如何應對而苦惱了。

本文摘自《職場戰士生存必殺技》

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　　 一本叫做《乙的生存法則》的圖書在韓國一經出版就登上畅銷圖書排行榜，多次加印均很快售罄。人民日報出版社引進該書的中文簡體版權，精心打造，於2009年初隆重推出。書中作者把商業世界里的人分為甲和乙，這個世界人人都想成為“甲”，人人都只想成為成功的“甲”。但是，我們既是“甲”，又是“乙”。面對消費者，大企業的CEO也是“乙”；面對下屬單位，最底層的小職員也是“甲”。必須洞悉甲和乙的真相，才能在這個世界上存活。