第12節：面試必問10類經典問題(11)

　　我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可；二是工作的環境是和諧的，同事之間應該有一個良好的合作環境，工作氛圍應該是公平公正的；三是隨著工作業績的提升，應該有令人滿意的經濟回報，當然也包括一些休假等等。3.

　　面試官這樣評

　　這是一類假設性質的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什麼條件下才能獲得成功？”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業績也不會好。

　　示範一的回答，實質上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，並沒有回答理想工作是什麼的問題，在對目標應聘企業或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者幹脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態度”；如果求職者應聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位（如銷售等），冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的（諸如具有挑戰性、良好的人際關係、廣闊的發展前景、公平公正的工作氛圍等等），這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.

　　你期望獲得的最重要回報是什麼A.

　　面試官考察專案

　　求職者的職業價值觀如何

　　求職者應聘的動機B.

　　求職者應答技巧

　　這也是一個考察職業價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什麼看得更重？”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則—“不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發展機遇”、“滿足感”等等。

　　例如，可以回答：“對於我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平台，這樣可以使自己獲得一種滿足感。”2.

　　談談你對“幹一行，愛一行”的理解A.

　　面試官考察專案

　　求職者的職業價值觀

　　求職者分析問題的能力B.

　　求職者應答技巧

　　有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。