第15節：面試必問10類經典問題(14)
面試官這樣評
回答示範一，通過主動了解應聘單位的相關信息，體現出對應聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進取的態度。此類回答適用於強調制度約束以及對創新能力要求不高的行業和職位，如生產類職位、行政類職位等。
回答示範二，充分展示了自己對應聘職位和行業的濃厚興趣，並突出了自己所具有的創新潛力。通過對公司創新產品的介紹，體現出對應聘單位和產品的了解，非常適合於對創新型行業和職位的應聘，包括技術研發、策劃等。
作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達對應聘企業的興趣和了解，更希望能通過具體的數據和實例展現自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應當通過各類渠道了解求職單位的詳細信息，讓面試官感到“我都不甚了解的東西，你比我還清楚”。
在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大企業還是小企業，都有其優勢和劣勢，求職者應視其實際情況提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。二、問題引申1.
如果有兩家公司都錄用了你，你會怎樣選擇A.
面試官考察專案
求職者職業選擇的標準
求職者應聘該職位的決心B.
求職者應答技巧
其實這是一個不需要猶豫的問題，在未確定最後歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答复，如果能給出恰當的選擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。”或者幹脆這樣回答：“抱歉，我無法回答這個問題，因為我只投出了一份簡歷。”2.
你準備在這家公司幹多久A.
面試官考察專案
求職者的工作持久性
求職者的職業發展目標與企業目標的一致性B.
求職者應答技巧
要回答好這個問題，求職者可以考慮強調自己目標專一的性格，以及希望繼續提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻的意願。求職者可以給出一個大致的區間，如5~8年等，但要盡可能地長，此外，求職者應該強調，如果公司有需求，自己也會做出相應的調整，如“我會根據公司整體戰略的調整做出我的調整，如果幾年後公司仍需要我繼續為公司做出貢獻，我也會毫不猶豫。”3.
本文摘自《弗佈克面試經典》
本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。