第9節：第三節從弱勢中找優勢(1)

　　第三節從弱勢中找優勢

　　駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。人何嘗不是這樣呢？

　　每一個人都有他最適合的工作，適合就是最好的。我們一直在強調做好本職工作，做好本職工作的基础就是選好自己的工作，找到那個最適合自己的。如果你做的工作不適合自己，即使再怎麼努力也不太容易成功，就像駿馬再怎麼骠悍也不可能比牛耕地好。

　　學校名氣不大、專業不是熱門、學科成績不理想、沒有受過獎勵、學習成績普通、沒有工作經驗、個人形象不佳等，這是我們很多同學的弱勢。但這種弱勢並不會成為你就業的障礙，北大、清華的學生就業領域跟普通高校學生就業領域是不一樣的，中小型企業一般不會錄用北大、清華的學生，他怕留不住人。而普通高校的畢業生，到中小型企業就職就比較有優勢，而且同樣會有很好的個人發展。

　　企業對大學畢業生也會進行分類，現在企業招聘都非常理性，只選自己需要的，不選所謂最好的，“擇優錄用”是有前提範圍的。企業在招聘時對學歷和能力的要求與崗位需求的匹配，一般也是有清晰定位的。

　　總之，奔馳和寶馬只能賣給消費奔馳和寶馬的人，桑塔納和富康只能賣給消費桑塔納和富康的人，奔馳搶不了桑塔納的生意。只要我們給自己一個正確的定位，擺正自己的心態，取長補短，變弱勢為優勢，依然可以橫空出世笑傲江湖。下面我們就從幾個自認為是弱勢的方面來分析一下如何找到優勢。

　　1. 學校沒有名氣

　　高考時我們都希望能進入一流學府，一是可以接受更好的教育，二是將來可借以找到一份好工作。但是更多的人最終還是進入了普通高校，我並不覺得高校有什麼一流和二流之分，只是因為學校歷史、名人、規模、科研成果等，使社會產生了不同的認同度，所以在當今社會上有了名校一說。歷史悠久和名人輩出的高等學府確實在社會上有著先天的影響優勢，但好學校也有低能力的學生，普通高校也有出類拔萃的人才，這也是不爭的事實。

　　普通高校在名氣上確實不能同北大、清華相比，但不同學校專業設定和對學生的培養方向是不一樣的，如果我們對自己的工作定位不明確，看到什麼好單位、好崗位都想應聘，普通高校畢業生很可能就處在弱勢，會徒勞無功，甚至還因此打擊自己的信心。

　　要相信不同的產品有不同的市場，只要滿足市場需求，聪明的商家不論在哪個市場，都可以賺到大錢。

　　如果學校名氣很大，就可以將學校名氣作為個人優勢，這是品牌效應；如果學校沒有名氣，就要從專業課程提煉個人優勢，這是技術優勢；如果專業也沒有名氣，就要從個人自身發掘優勢，突出個人實力，這是質量優勢。總之，並非畢業名校就占有絕對優勢，大型國有企業和世界知名企業，也許沖著學校名氣招聘，但中小企業往往有著小廟養不起大和尚的思想，而不願意招聘名校的學生，這時普通高校反而是一種優勢。所以，優勢也是相對特定區域而言的，同一屬性在這個區域是優勢，在另一個區域也許就是弱勢，就像打仗時坦克在平原作戰是優勢，在山林巷道作戰就是弱勢。我們一定要明白這個道理，找到合適的地方去發揮優勢。

本文摘自《踢翻求職門檻》

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　　 為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。
　　如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。