第5節：第一節從共性中找個性(5)

　　交流溝通是一件很重要的事情，如果拙於言表，你肯定吃虧。不善表達、語無倫次，在面試官看來是一種智力障礙。善於表達，是思路清晰的表現。這在面試時非常重要，不要怕說話，清晰完整地回答面試官的提問，這將大大提高你的成功概率。如果你參加過校園演講比賽或辯論賽，別忘了寫在你的簡歷中顯眼的位置。

　　現在很多企業都很關註員工的業餘生活，

　　因此具有文體愛好和專長的人很受企業歡迎。業餘專長同樣會成為你與衆不同的亮點，比如籃球、乒乓球、足球、象棋、舞蹈、唱歌、主持等。當然，不要僅僅是“愛好”或“喜歡”，是要比別人更突出，比如參加過什麼比賽，得過什麼獎，在什麼刊物上發表過什麼文章，或主持過什麼晚會、組織過什麼社會活動，擔任過什麼教練等。

　　我曾在一家企業服務時，公司每年都舉辦籃球比賽，而且是以部門為單位，這是部門之間的競賽，誰也不甘落後。所以各部門在招聘人時，都有業餘愛好的選擇傾向，熱愛籃球運動的人就成了首選。類似情形在很多企業都存在，尤其是具有一定規模，且關註員工業餘生活的企業。

　　4. 我的性格是否有助於工作

　　一個人的個性有些是先天形成的，有些卻是後天培養的，這跟人的成長環境有關。一個人的性格決定了他的行為習慣，一個人的行為習慣決定了他的工作結果，有些企業招聘時就存在以“性格”取人。

　　有很多人力資源軟體可以測試個人的性格傾向，也有很多企業在招聘時應用，性格反映了一個人的工作興趣。人的工作績效也在很大程度上受到興趣影響。我們從小學到大學，不難發現一個現實，成績好的同學不一定是最聪明的，為什麼會這樣？這在很大程度上取決於我們對讀書的興趣。

　　創造型的人適合從事設計開發工作，愛較真的人適合檢驗監督工作，協調型的人適合做公關行政工作，數字概念強而且對時事敏感的人適合從事資訊工作，不好動的人適合辦公室文員工作。如果你性格內向，或者你流露出不習慣出差，業務經理可能不會錄用你。我們可以進行一些性格測試，這在很多人才市場都有開展這種業務。有時在面試時也會遇到被問及性格類型，實際上是面試官在測試你的性格是否適合從事當前的工作。

　　一個人的性格很難掩飾，有經驗的人事經理從你的言談舉止和眼神表情就能判斷出你的性格特徵。何況還有很多五花八門的性格測試題等著你。其實只要我們保持積極向上的心態、開放真誠的心胸，性格外向還是內向並不重要，因為不同的性格會對不同的工作有利，並不是非要某種性格不行。當然，如果有人指出你的性格過於偏執狂妄、狹隘自私，就應該多交朋友歷練氣度，多參加集體活動鍛煉自己的融入團隊的能力，否則對就業和將來的人生都會有負面的影響。

本文摘自《踢翻求職門檻》

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　　 為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。
　　如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。