第6節：第二節從專業中找專長(1)
性格也反映了一種態度和能力。比如開朗活潑的性格，協調性比較好；隨和大方的性格，合作性比較好。準確把握自己的性格特徵，對我們擇業會有很大說明，在面試時可以從你的性格傾向說明你對應聘的崗位的適合性。
也可以在網上去搜索一些測試題，如“職業傾向測試”“性格類型測試”等。
第二節從專業中找專長
1. 本專業的核心是什麼
大學在進行專業設定時，是經過一定標準評估的，為什麼設定這個專業，這個專業設定哪些課程，這個專業將為社會輸入什麼樣的人才，這個專業在特定領域有什麼影響力。我們很多學生不明白，或者說不清楚。
不知道本專業的設定目的，就不會知道自己將何去何從，就不知道自己的先天優勢。就好像我們在推銷產品時，不知道這個產品的優勢一樣，你一直在鼓動三寸不爛之舌，哀求顧客“買下吧、買下吧”。顧客憑什麼買呀？你總得給顧客一個買下的理由吧。
本專業的重點，首先要從學校的社會知名度了解，這個專業在特定領域有哪些名師？這個專業在特定領域有過哪些重大貢獻？在同類大學或專業中有什麼優勢？搞清楚這些問題，你要做的就是認真鑽研學習這個專業有影響力的課程，力爭在同班同學中搶占制高點，同時也可以在同類專業中佔據制高點，這就是專業中的專長。
不同學校的相同專業，主幹課程是一樣的，專業基础理論課程也基本一致，但其他課程一般有五六門課程會不一樣，所以主幹課最具有可比性。如果你真有實力，盡可能在主幹課上同競爭對手一拼高下。
除了主幹課程，不同學校有些不同的專業特色課程，這些課程往往因適合不同企業而具有核心競爭力。比如同樣是機械設計制造及其自動化專業，有的學校開設《液壓傳動與控制》課程，如果應聘液壓傳動產品制造企業，或擁有大型的或較多的液壓設備的企業，你就具有明顯競爭力，千萬不要忽視專業中的特色課程。
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2. 本專業適合從事什麼樣的工作
搞清楚了上面的問題，你才能知道自己將來可以做什麼，在哪里更能發揮你的才能和智慧。大多數學生不了解企業是做什麼的？企業里的職能部門擔當什麼樣的工作？如果是網上應聘，一定要從企業網站中了解這個企業做什麼產品，招聘崗位對應聘者有什麼要求，很多崗位雖然羅列了一大堆的要求，但關鍵要求可能只有一條。如果我們應聘某個企業的設計開發崗位，應該適當了解這個產品的技術標準和常規功性能指標以及技術發展趨勢，這樣要求可能過高了，但是不這樣你又從哪里與衆不同呢？如果參加現場招聘會，應該詢問了解這個崗位進行哪些工作，詢問一下是否有企業網站，在正式面試前，應該了解這個企業的基本情況，比如產品類別、生產規模、廠區面積、職工人數、經營情況、企業文化等。
本文摘自《踢翻求職門檻》
為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。