第2節：第一節從共性中找個性(2)

　　即將走出校門步入社會大家庭之際，我們所要做的，除了提高我們的競爭力，提高自身價值，我們別無選擇。

　　到超市購物，琳琅滿目的貨架上擺滿了同類商品，我們挑什麼買？為什麼選你所選的？一定是這個東西有吸引你的地方，這就是商品的差異化。我們求職也一樣，企業招聘選人，也是選差異化，也是基本的“貨比三家”心理，這個差異化就是招聘單位心中的“價值”。我們就要利用企業選差異化來塑造自己的亮點。

　　現在，就來看看我們如何通過差異化塑造亮點。

　　第一節從共性中找個性

　　1. 我對本專業的學習是否深入

　　同一個學校，同一個專業，看起來沒有什麼不同，大家都在同一個起跑線上，學習同樣的專業課程，確實沒有什麼差異。但是學有專攻，成績有優劣，對專業知識學習的深度一定有差距。如果你的成績很好，紮實的理論就是一種差異，這一定是你的一個亮點，所以你的成績單一定要秀出來。有的同學偏科，或者說成績不太理想，但是否有一兩科成績特好的？如果有，你就把它秀出來（別的學科成績就別提了），同時應該就這個學科發表一些見解，或許這門學科就是招聘單位在意的（當然一定要是專業課程，選修課就不重要了）。如果你的專業課基本上都只是處在一個及格水平，成績單不拿出來也罷。因為你在這方面沒有亮點，太普通的成績只會讓人覺得你學習不認真，所以成績不好。

　　好成績固然是一個亮點，對應屆生而言，招聘單位多數還是希望看到你的專業課程設定以及你的學習成績，因為這是招聘單位常用的篩選條件。如果你還抱著“60分萬歲”的思想，就意味著找工作你已經輸人一籌。大學四年或是三年，是人生最難得的黃金學習時間，我們要充分利用這個時間去學習，而且要把它學精。四年時間就學那麼十幾本書，不學精就對不起自己，不學精就是對自己不負責任。戰國蘇秦若沒有“頭懸梁，錐刺股”的寒窗苦讀，又何以掌得六國相印？

　　很多同學，在面試的時候不能快速說出學了哪些專業課程，這是一件很糟糕的事情。

　　先別說動手能力，連基本的理論知識都不過關，你不被拒之門外，那位人事經理就離失業不遠了。所以，快速熟練地說出你的專業課程和重點內容，是你第一大亮點，它能證明你的理論知識學得很紮實。理論要學得紮實，不僅僅是考試成績，而是要能娴熟地講解，能把每一個章節清晰地講解出來，你不妨將“能熟練講解”作為一個理論掌握的衡量標準。

本文摘自《踢翻求職門檻》

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　　 為什麼我們不知道如何選擇企業？為什麼我們不知道該找什麼樣的崗位？為什麼我們不知道自己的亮點？為什麼我們不知道該要求多少薪水？為什麼我們到了企業會不知所措……其實道理很簡單，你沒有商業化。你沒有清晰的定位，你沒有明確的目標，你沒有鎖定客戶，你沒有突出賣點。本書將指導你運用商業化求職模式，把就業商業化，成功就業，把自己賣個好價錢。
　　如果你想做一名自由職業者，請不要閱讀此書；如果你想進行政事業單位，本書足以提供參考；如果你想到企業就職，將來做個職業人，成就一個金領的夢想，本書定會讓你有意外的收獲，並會影響你一生。