第29節：第十二章 培訓和職業發展(1)

　　第十二章 培訓和職業發展

　　企業的發展有賴於員工的不斷發展和進步。而這種發展與進步，需要企業組織的有組織有目的有計劃的培訓；需要企業組織與員工共同為員工的職業成長進行設計、輔導。孟子說：“善政不如善教之得民也。”即善於統治(領導)不如善於培養、教育人。　

　　培養人，是企業的任務之一。

　　沒有一流的員工，就沒有一流的企業。現代組織的最大功用是成就人。企業的生存和發展，需要企業員工的不斷創造以及貢獻；需要員工在技能、知識上的不斷進步。

　　第一節 培訓

　　培訓是通過對員工的技能訓練，使其達到崗位要求。

　　從培訓時間安排上，可分為脫產培訓、半脫產培訓，不脫產培訓和業餘時間培訓。從培訓形式上可分為內部培訓、公開課程以及學歷學習等等。

　　一、 企業培訓

　　企業應該為員工適崗、履職進行必要培訓。只有通過培訓，員工才能更有效地為企業創造價值。

　　員工有接受培訓的權利。

　　新入企業員工應該接受臨崗培訓。員工要通過培訓熟悉企業文化，了解企業環境，掌握滿足崗位要求的技能，以便在最短的時間裡完成由“組織的外部人到組織中人”的轉變。這一階段，員工需要找到“ 兩個定位”。一是公司對個人職業生涯發展的定位：我在這個企業幹什麼？我在這個崗位上如何幹？另外一個定位是個人在團隊里的定位：公司對我這個崗位的期望值是什麼？一個部門（或專案小組）里的團隊成員對我要求什麼？這個企業部門的文化是怎樣的？

　　員工適崗後，企業應結合自身戰略發展以及員工個人職業發展情況，不斷對員工持續進行培訓。

　　企業應有自己完善的培訓體系。

　　二、 員工自主培訓

　　每個員工在工作期間，應根據崗位需求以及自己職業發展情況，制定自主學習計劃。人的成熟、職業發展，都需要不斷學習。

　　自覺、持續、主動的學習，是職業進步的前提。

　　摘要

　　企業創造價值，首先要創造人的價值。這個價值創造過程，也是人的成長過程。

　　培訓是企業發展、員工成長以及員工福利的一個重要內容。

　　企業需要為員工不斷創造各種交流與培訓機會，沒有員工的培訓，就沒有企業的成長。

　　員工的工作過程實際上就是自身價值和企業價值不斷提升的過程，這需要通過不斷的培訓來實現。

　　只有員工的職業發展了，組織才能持續發展，實現組織的目標。

　　思考：

　　為什麼要自覺、持續、主動的學習？

　　請根據本職工作需要，以及職業發展目標，制定一份自主培訓計劃。

　　第二節 職業發展規劃

　　向上是人的基本需求之一。孔子講：富與貴，人之所欲也。每個人都希望獲得更大、更廣闊的職業空間。

　　在市場經濟社會中，個人的職業發展決定著個人的生活質量，也影響著家人的生活，甚至影響著整個社會的和諧與穩定。

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。