第26節：第六章 信仰與文化(3)

　　生活中有信仰的人就是有最基本的生活、工作原則，有最基本的道德底線的人。這個“基本原則”和“道德底線”是人類社會、組織最珍貴的東西，也是組織中最稀缺的一種美德。

　　摘要：

　　組織的信仰是價值的基石。

　　有信仰的企業一定是恪守客戶價值的組織。

　　有信仰的組織在市場競爭中才有競爭持續取勝的可能。

　　組織的信仰就是組織信任、信奉並堅持的一種信念。

　　誠實、守信是有信仰的員工最基本的道德操守。

　　信仰是一個組織的成員團結奮進的精神基础和精神動力。

　　組織的信仰是被組織成員認同、服從和內化的一種文化。

　　企業最基本的信仰應該是為客戶創造價值。代表客戶價值、創造客戶、為客戶服務，是企業成員的基本信仰。

　　組織成員的信仰，應該和組織的信仰融合，至少不應該有沖突。

　　信仰，是一個人做什麼和不做什麼的基本準則和態度。

　　信仰決定著一個人的發展。

　　人的行為是由意識決定的，而信仰，則是最強烈、最持久和最穩定的意識。

　　思考：

　　企業信仰的基石和核心是什麼？

　　個人如何在企業中實現自己的價值？

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。