第28節：第十一章 薪酬和福利

　　第十一章 薪酬和福利

　　員工進入企業，有依法獲得工資和福利的權利；企業也應該依法給付員工工資並保證相應福利。一個不能按時足額給付員工工資的企業，不是好企業。

　　工資的增長意味著人們生活水平的提高，意味著組織效率的提高，也意味著這個國家的繁榮。員工的工資以及企業與員工的關係不是獨立的，是整個社會的一部分，並且依賴於整個社會而存在。

　　決定員工工資高低的是企業組織與員工、行業與企業以及行業與整個社會人力資源市場等諸多因素博弈的結果。一般而言，企業中的人通過自己努力工作創造效益，可以實現高於平均的工資；企業應該讓多創效益的人獲得更高的收入。

　　薪酬是短期內人才資源市場供求關係的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使衆多在企業中追求長期發展的員工，更認同福利而非僅僅是薪酬。

　　第一節 薪酬

　　薪酬中不僅包含工資部分，還包含了獎金等收入。工資是指一個人按照契約在組織中勞動付出值多少錢；獎金則是本著責權利對稱原則，對超額完成工作以及規定勞動付出之外的額外付出部分給予的獎勵。工資和薪酬是兩個不同的概念。

　　企業通過付予員工工資，來交換員工的勞動與智力投入，滿足客戶價值創造，最終實現企業利潤的增長；員工靠努力工作創造價值來獲得工資收入。

　　工資是生產必須成本之一。員工期望薪酬的取得，需要靠勞務以及智力的付出。在市場經濟環境下，不可能不勞而獲。企業付給員工的薪酬不是以員工生活成本為基础，而是以他們創造的價值為基础。所有的薪酬都應該通過對員工的技術要求、對他所實現的勞動生產率來決定和計算。

　　在以市場為導向的經濟組織中，效率優先是永恒的主題。企業對於優秀員工，支付高於市場平均水平的薪酬並不過分，企業最終是要用結果說話的。

　　摘要

　　一家好企業，應能為員工提供不低於或高於同行業平均水平的工資。

　　企業應該讓多創效益的人獲得更高的收入。

　　企業依法為員工付酬，員工依法獲得工資。不能按時足額發放工資，無論何種原因，都是不正確的。

　　員工依法獲得工資前，應依契約付出自己的勞動和智力，創造客戶價值。

　　企業付給員工的薪酬應以他們創造的價值為基础。

　　薪酬應該通過員工實現的勞動生產率來決定和計算。

　　思考：

　　決定工資收入的因素是哪些？

　　你如何正確獲得所期望的薪酬收入？

　　第二節 福利

　　福利是勞動的間接回報，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一種物質補償。它還包含了精神上以及文化上的回報。

　　??企業的福利同企業的效益息息相關，只有企業的效益好了，員工的福利才會得到相應改善。

　　良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。企業組織應設計並執行與企業規模、業績、文化相適應，適合員工需要的福利專案和完善的福利系統。這對吸引和保留員工非常重要。

　　所有的人都希望身心健康地工作下去，所以重視培訓、帶薪放假、健康檢查、醫療服務、安全措施等等福利。人們有尋求安全感的基本欲望，所以退休年金計劃、保險計劃、儲蓄計劃，工作穩定等措施，都有助於提高士氣及生產效率。

　　企業福利計劃的實施，與企業效率增長有關，與社會環境（社會對企業的要求）有關。但企業福利的增長不應該、也不能損害和降低企業的市場競爭力。

　　任何超出企業能力之上的福利要求和企圖，都會損害企業的市場競爭力。而毫無疑問，一個沒有競爭力的企業，在社會上將無法生存。

　　摘要

　　福利是勞動的間接回報，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇。

　　良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

　　任何超出企業能力之上的福利要求和企圖，都會損害企業的市場競爭力。

　　思考：

　　你在獲得福利之前，思考過需要付出什麼嗎？

　　為什麼說超出企業能力之上的福利要求和企圖，會損害企業的市場競爭力？

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

---

　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。