第23節：第五章 內部關係(5)

　　非正式組織走向極端，就形成了組織中的宗派。在組織中，拉幫結派，搞小圈子，不是簡單的感情聯合體，而是權力、地位、名譽、 關係、利益的結合體。

　　“宗派”問題作為群體里的一種較為普遍的現象，無論是在社會大集體中還是企業小集體中，都或多或少地存在著。宗派，在其範圍內帶來一定積極影響的同時，必然會給企業大範圍造成負面影響。

　　企業作為組織，從理想上來說，應該像一塊鋼筋水泥那樣堅固，組織嚴密，無漏洞可循。但實際上並非如此。因為組成企業的是人，凡是有人的地方，就有不同的思想，就必然產生人以群分的現象，這樣就形成了很多個小團體。

　　宗派是組織的毒瘤，世界上所有成功的組織都與這種行為作堅決的鬥爭。

　　現代企業組織中可以有宗教，但不應該有宗派。

　　在正式組織中的非正式組織，如果形成勢力，必將影響正式組織的運轉和效率。實際上，在正式組織中的小圈子和小團體，也會對“圈外”、“團體外”的人造成事實上的不公平。

　　孔子講週而不比，朋而不黨。

　　在企業中，可以允許有非正式組織存在。但非正式組織的存在，以不能影響正式組織效率為底線。

　　摘要：

　　企業非正式組織的存在，不應損害和影響正式組織的利益。

　　企業是正式組織。

　　在正式組織中，一個人的行為由組織職責確定。

　　現代企業組織中不應該有宗派。

　　宗派組織實質是違反組織利益，破壞組織紀律。

　　在組織中，拉幫結派，搞小圈子，不是簡單的感情聯合體，而是權力、地位、名譽、 關係、利益的結合體。

　　思考：

　　在企業組織內部，如何處理與同事、同鄉、同學等關係？

　　2，為什麼小團隊、小圈子這些非正式組織的存在，不應損害正式組織的利益？

本文摘自《為中國企業解疑釋惑》

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　　 企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職，是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提；員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中，要不斷研究新情況，不斷充實新內容，不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織，是工作的場所。