第23節:第五章 內部關係(5)

2014-06-25 09:55:18



  非正式組織走向極端,就形成了組織中的宗派。在組織中,拉幫結派,搞小圈子,不是簡單的感情聯合體,而是權力、地位、名譽、 關係、利益的結合體。

  “宗派”問題作為群體里的一種較為普遍的現象,無論是在社會大集體中還是企業小集體中,都或多或少地存在著。宗派,在其範圍內帶來一定積極影響的同時,必然會給企業大範圍造成負面影響。

  企業作為組織,從理想上來說,應該像一塊鋼筋水泥那樣堅固,組織嚴密,無漏洞可循。但實際上並非如此。因為組成企業的是人,凡是有人的地方,就有不同的思想,就必然產生人以群分的現象,這樣就形成了很多個小團體。

  宗派是組織的毒瘤,世界上所有成功的組織都與這種行為作堅決的鬥爭。

  現代企業組織中可以有宗教,但不應該有宗派。

  在正式組織中的非正式組織,如果形成勢力,必將影響正式組織的運轉和效率。實際上,在正式組織中的小圈子和小團體,也會對“圈外”、“團體外”的人造成事實上的不公平。

  孔子講週而不比,朋而不黨。

  在企業中,可以允許有非正式組織存在。但非正式組織的存在,以不能影響正式組織效率為底線。

  摘要:

  企業非正式組織的存在,不應損害和影響正式組織的利益。

  企業是正式組織。

  在正式組織中,一個人的行為由組織職責確定。

  現代企業組織中不應該有宗派。

  宗派組織實質是違反組織利益,破壞組織紀律。

  在組織中,拉幫結派,搞小圈子,不是簡單的感情聯合體,而是權力、地位、名譽、 關係、利益的結合體。

  思考:

  在企業組織內部,如何處理與同事、同鄉、同學等關係?

  2,為什麼小團隊、小圈子這些非正式組織的存在,不應損害正式組織的利益?



本文摘自《為中國企業解疑釋惑》


   企業依法成立。企業中所有相關人員均應在法律規範下履行職責。合法規範的企業內部關係以及所有崗位人員的正確履職,是企業有效運轉、保持競爭優勢的基础和前提;員工守則所規範的是企業內部員工與企業、員工與員工以及員工與其他相關人、事、組織的關係。企業內部所有人員均應恪盡職守正確履職。並在實際履職過程中,要不斷研究新情況,不斷充實新內容,不斷解決和回答新問題。企業是創造財富、創造價值的組織,是工作的場所。

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